Organizações Contemporâneas E A Reestruturação Do Modelo De Trabalho

Qualidade de vida no trabalho Qualidade de vida no trabalho é estratégia competitiva 26 de janeiro de 2013, 22:31 Líderes e gestores devem propiciar a melhor qualidade de vida possível no trabalho e manter seus funcionários satisfeitos e dedicados à empresa. Todos ganham. Por Cíntia Oliveira de Souza Pires Definir qualidade de vida é difícil, pois o termo tem sido utilizado de maneira aleatória e indiscriminada. O conflito está no fato de essa questão ser de cerne subjetivo, ou…

Carreiras Contemporâneas: Desafios e Contradições Frente às Mudanças do Mundo do Trabalho Autoria: Claudia do Canto Wilkoszynski, Fernando de Oliveira Vieira 1. Resumo Identificar como os indivíduos vêm reagindo frente às mudanças do mundo do trabalho e elucidar percepções e comportamentos usuais frente à gestão de carreira contemporânea, motivaram esse estudo. Analisar a possibilidade dos indivíduos adotarem, predominantemente, posicionamentos mais alinhados aos pressupostos:…

Proibida a reprodução total. Em caso de dúvidas, consulte a Redação: raeredacao@fgv.br; 55 (11) 3281-7898. ARTIGOS - PROFISSIONAIS MAIS COMPETENTES, POLITICAS E PRÁTICAS DE GESTÃO MAIS AVANÇADAS? Anderson de Souza Sant’Anna RESUMO Este trabalho apresenta resultados de pesquisas conduzidas com o propósito de investigar até que ponto a demanda por profissionais dotados de competências cada vez mais abrangentes e sofisticadas encontra-se acompanhada por uma evolução de políticas…

responderam por 6% do PIB nacional, gerando 182mil empregos no país.São 7.355 cooperativas, com 5.762 milhões de cooperados, em 13 ramos:agropecuário, consumo, crédito, educacional, especial, infra-estrutura, habitacional, mineral, produção, saúde, trabalho, turismo e lazer, transporte. Em decorrência da globalização dos mercados, as cooperativas agropecuárias do setor alimentar enfrentam dificuldades para se adequar à dinâmica competitiva imposta pelo mercado. Para se adequar a essa…

Cidadania: Do que estamos falando? JANEIRO 2014 SÉRGIO ROBERTO FREITAS DE ALMEIDA RESENHA DO TEXTO: Sociedade Civil, Participação e Cidadania: Do que estamos falando? Trabalho apresentado como requisito parcial de avaliação na disciplina Direito e Movimentos Sociais, do Curso de Bacharelado em Direito, do Departamento de Ciências Humanas e Tecnologias – Campus XIX da Universidade do Estado da Bahia.…

| | | | fusões e aquisições no setor bancário Estudo de Caso: Itaú /Unibanco Trabalho de conclusão de curso para obtenção do título de graduação em Administração de Empresas apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Profº Fernando Gorni Neto SÃO PAULO

abril de 2014. Sumário Introdução Neste trabalho veremos o surgimento de uma gestão de Gerencialísmo, baseado em conceitos atuais de administração e eficiência, voltada para o controle e resultados fazendo com que seja descentralizada para melhor atender os cidadãos que precisam dos serviços públicos. Nos dias de hoje é cada vez mais comum procurar pelo modelo ideal de gestão, mas é bastante comum não encontrarmos esse modelo pronto e acabamos optando pela adaptação do…

empreendimentos. A novidade está na capacidade das ações administrativa e empresarial acontecerem entre equipes separadas por distancias significativas, as quais se comunicam por meio de tecnologias de comunicação que viabilizam modelos organizacionais estruturalmente flexíveis e redes de trabalho extremamente criativas. Justificativa A partir da afirmação acima é importante perceber como a qualificação das interligações entre empreendimentos empresariais vêm assumindo diferenciações…

Orientadora metodológica: Profª.Ms.Lilian Yepez do Lago[4] RESUMO Este trabalho consiste no estudo da importância do líder visionário para os recursos humanos da organização. Por meio da fundamentação teórica é possível verificar que o cenário industrial passou por modificações que exigiram uma reestruturação estratégica da empresa. A organização que antes era centrada nas tarefas, têm o seu foco direcionado às pessoas e com isso a gerência

1. Introdução O presente trabalho aborda sobre o futuro da gestão, Elaine afirma que Traçando um panorama do cenário que os profissionais de RH terão que enfrentar daqui a 20 anos, Elaine ressalta que ele será marcado pelo aumento na demanda de gestão de pessoas, pela preocupação com a escassez de talentos e com as formas de retê-los na empresa, por novas abordagens em razão do trabalho modular e remoto resultante das tecnologias de comunicação e pelo aumento da presença e atuação de entidades