Organizações Como Culturas

Unidade curricular: Ecologia organizacional Cultura organizacional Docente: Octávio Sacramento Trabalho realizado por:

Sumário 4. Introdução 5. As organizações segundo Mintzberg 5. Organização Empresarial 5. Organização Máquina 6. Organização Profissional 6. Organização Diversificada 7. Divisões de Marketing, Compras, Produção e Finanças. 7. Organização Inovadora 8. Organização Missionária 8. Organização Política 8. As Organizações Segundo Handy 8. Zeus 9. Apolo 9. Athena 9. Dioniso 10. As Organizações Segundo Morgan 10. Máquina 10. Organismo Vivo 10. Cérebro 11. Cultura 11. Sistema…

Cultura e Comunicação Organizacional O estudo do comportamento organizacional O comportamento organizacional é uma ciência nova que advém da área das ciências sociais e humanas, nomeadamente, a psicologia, a antropologia, a sociologia, a ciência politica, a económica, entre outras. Todas estas ciências abriram um espaço relativamente ao seu objecto de estudo, na medida, em que não havia nenhuma ciência do social que estuda-se para além da forma como os homens comunicam entre si, mas também a

PARA OS SLIDES: SLIDE 01: 2 ARTIGO Gestão Internacional e Cultura Nacional Brasileira: Retratos das Abordagens e Pontos de Contato. SLIDE 02: Metodologia: Este artigo é qualitativo, onde são observados todos os aspectos de uma determinada realidade, onde possibilita percebermos o nível dos significados, motivos, aspirações, atitudes, crenças e valores, que é transmitido através de uma linguagem comum. A pesquisa em questão abordada enfatiza a busca por…

As organizações surgem com o resultado de agrupar-se ou formarem equipes, sejam grandes ou pequenos grupos que atuam ativamente em todas as sociedades humanas desde o início de sua existência. OS HOMENS PRIMITIVOS DESCOBRIRAM A NECESSIDADE DE SE AGRUPAR PARA SUPERAR AS DESVANTAGENS FÍSICAS em relação a outras espécies mais agressivas ou de maior porte e se defender de predadores, ou que caçando de forma isolada eles eram mais vulneráveis. Essa prática adquirida ao longo do tempo foi…

Cultura brasileira e cultura organizacional Resumo Esse artigo tem como tema o estudo da cultura brasileira e cultura organizacional. A cultura do Brasil foi formada através de muitos povos, entre eles: portugueses, índios, africanos, por esse motivo, o povoado que se construiu aqui desde a colonização estava repleto de varias culturas que ainda hoje são fatores da diversidade

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL NA VISÃO DE DIFERENTES AUTORES FONSECA A.R RESUMO O presente artigo aborda os conceitos de cultura e clima organizacional com o objetivo de destacar a relevância para uma intervenção organizacional contextualizada e capaz de promover mudanças organizacionais consistentes. Palavras Chaves: cultura organizacional, clima organizacional, intervenção organizacional. ABSTRACT The present paper aims to present the organizational culture and climate…

Cultura é o conjunto de ferramentas, utensílios, língua, hábitos, instituições, objetos para vários fins, sentimentos, atitudes e etc, que todos os povos possuem (White apud Ferrari, 1983). Já cultura organizacional, é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Em última análise, trata-se de um conjunto de características-chave que a organização valoriza, compartilha e utiliza para atingir seus objetivos e…

TEMATICO: CULTURA BRAS. ASPECTOS GERAIS CULTURA NAS ORGANIZAÇÕES As organizações são essencialmente formadas por seres humanos e cada ser humano traz consigo uma série de conhecimentos e percepções que foram adquiridas com o passar do tempo, fruto muitas vezes das relações interpessoais adquiridas no decorrer de sua vida. Tais percepções interferem diretamente nas próprias relações ocorridas no ambiente da empresa criando o que chamamos de cultura organizacional. A Cultura…

Cultura organizacional em cenários de mudança Organizational culture in changing scenes por Cássia R. B. de Moraes e Bárbara Fadel Resumo: Este artigo pretende investigar e analisar as relações entre os aspectos da cultura e do comportamento organizacional diante da adoção de novas tecnologias no ambiente informacional de uma organização. Parte-se do pressuposto que uma maneira viável de readequar uma organização é rever a sua Cultura. Para a execução destas mudanças, há a…