Síntese de Cultura Organizacional

As organizações surgem com o resultado de agrupar-se ou formarem equipes, sejam grandes ou pequenos grupos que atuam ativamente em todas as sociedades humanas desde o início de sua existência. OS HOMENS PRIMITIVOS DESCOBRIRAM A NECESSIDADE DE SE AGRUPAR PARA SUPERAR AS DESVANTAGENS FÍSICAS em relação a outras espécies mais agressivas ou de maior porte e se defender de predadores, ou que caçando de forma isolada eles eram mais vulneráveis. Essa prática adquirida ao longo do tempo foi essencial para a existência humana. Esse aprendizado de agrupamento e formação de equipe se estendeu para outras práticas, formando assim, vários grupos sociais organizados, que podem ou não interagir entre si para a realização de diversas tarefas específicas.

O PRINCÍPIO FUNDAMENTAL DE QUALQUER ORGANIZAÇÃO É UMA DIVISÃO DE TRABALHO NO QUAL AS CAPACIDADES INDIVIDUAIS SE MULTIPLICAM. Essas organizações podem ser estudadas sobre diversos aspectos inclusive através da sua cultura que é única para cada organização.

As primeiras organizações significativas que surgiram das quais se tem relatos, são as ORGANIZAÇÕES MILITARES que eram fundamentais para a sobrevivência de um grupo contra outros grupos humanos e as ORGANIZAÇÕES RELIGIOSAS, encarregadas de justificar as ações das camadas que detinham o poder da sociedade na época, além de explicar os fenômenos desconhecidos, causas sobrenaturais ou de questão espirituais. Posteriormente com o aumento populacional, surgiram as ORGANIZAÇÕES GOVERNAMENTAIS que eram responsáveis pela arrecadação de impostos e taxas além do controle comercial. Essas primeiras organizações tinham em comum o cumprimento de determinados objetivos, divisões de tarefas funções entre seus membros - É a chamada divisão do trabalho - onde cada membro possui papéis específicos e delimitados com o objetivo de aumentar a eficiência da produção.

Durante a REVOLUÇÃO INDUSTRIAL que ocorreu no final do século XVIII e início do século XIX, sugiram as primeiras organizações