Organizações Burocráticas

apresentar um caráter altamente técnico. Enfatiza as tarefas dentro das organizações essa abordagem procura ao mesmo tempo reduzir o desperdício e elevar o índice de produtividade. b) TEORIA CLÁSSICA DAS ORGANIZAÇÕES: Essa abordagem surgiu frente à necessidade da definição de estratégias para administrar as organizações complexas. Diferentemente de Taylor, Fayol concentrou-se nos elementos da administração superior das organizações, fato que contribuiu para sua adesão aos princípios…

burocracia: as bases da definição de um tipo organizacional pósburocrático* Flávio Carvalho de Vasconcelos** S U M Á R I O : 1. Introdução; 2. Burocracia e racionalização — a gênese weberiana do paradigma burocrático; 3. As teorias das disfunções burocráticas — a burocracia como irracionalidade; 4. Introduzindo as noções de ambiente e adaptação — o argumento contingencial; 5. Definindo o modelo pós-burocrático — a procura por uma base de legitimidade. S U M M A R Y : 1. Introduction; 2.…

TEORIZANDO O FUNCIONAMENTO DA ADMINISTRAÇÃO BUROCRÁTICA João Wilson Deusdará¹ Kleber Audi Souto Brayner RESUMO Este trabalho tem o objetivo apresentar as principais idéias do Modelo Burocrático de Administração. Para que se possa compreender esta teoria deve-se analisar suas origens e também suas diferenças em relação às teorias que as antecederam, sendo assim, no decorrer do trabalho serão…

Escola Estruturalista Assim como a burocrática, a Escola Estruturalista percebeu o conflito entre a Escola Clássica e a Escola de Relações Humanas. Procurou então determinar uma teoria mais abrangente, que levasse m consideração tanto a organização formal estudada pela segunda. Era necessário ver a empresa como uma organização complexa, com grande interação social, da qual fazem parte vários grupos sociais, que nem sempre têm os mesmos objetivos que a organização. A escola…

L’etat c’est moi ” BUROCRÁTICA Administração Pública Burocrática (APB) Neste marco surge então a Teoria da Burocracia , cujo fundador e principal autor é Max Weber , para auxiliar na administração das grandes organizações, empresas, profissionalizando-as e separando a propriedade familiar da administração , e para proteger o Estado do patrimonialismo descrito acima e dotá-lo de maior capacidade gerencial para conduzir melhor os seus novos negócios e atividades. PÓS-BUROCRÁTICA…

DE JESUS DOS SANTOS- 1421101 YASMIM PENHA SILVA- 1421139 Grupo Vieira da Silva- TV Cidade São Luís-MA 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. DIAGNÓSTICO DA EMPRESA 5 3. ABORDAGEM ESTRUTURALISTA 8 4. TEORIA ESTRUTURALISTA 9 5. TEORIA BUROCRÁTICA 19 6. CONCLUSÃO 24 ANEXOS 25 ANEXO 1- Questionário aplicado aos funcionários da TV Cidade 26 ANEXO 2- Swot da empresa 28 REFERÊNCIAS 29 7. INTRODUÇÃO Trabalho acadêmico sobre a TV CIDADE – GRUPO DE TELECOMUNICAÇÃO VIEIRA DA SILVA e a…

maneira impositiva pela qual as organizações tratavam seus funcionários. O papel era cumprir as exigências legais com relação aos empregados com admissão, demissão, folha de pagamento, registrandose as atividades burocráticas e operacionais.   Entre os anos de 1950 e 1990 com a competição entre as empresas, surge uma nova maneira de administrar as pessoas, a qual se deu o nome de “Administração de Recursos Humanos” e juntamente com as tarefas burocráticas e…

UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA – UNOESC UNIDADE DE CHAPECÓ ÁREA DAS CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS RICARDO TRAMONTINA SÍNTESE INDIVIDUAL MUDANÇAS NO TRABALHO E NAS ORGANIZAÇÕES Podemos definir qualquer organização como um conjunto de duas ou mais pessoas que realizam tarefas, seja em grupo, seja individualmente mas de forma coordenada e controlada, atuando num determinado contexto ou ambiente, com vista a atingir um objetivo…

sintetizar os pontos comuns às organizações formais modernas em detrimento as organizações primitivas. Weber se assemelhou aos outros Clássicos ao identificar nas organizações as chamadas disfunções burocráticas, isto é, o seguimento rígido das regras, não levando em conta a variabilidade humana, como na abordagem dos outros. HUGO MUNSTEBERG Hugo Munsterberg (responsável pela aplicação da psicologia às organizações e testes de seleção de pessoal), ORGANIZAÇÕES MECANICISTAS S…

de analisar as organizações a partir de aspectos como a complexidade, a diferenciação horizontal e vertical, o grau de formalização e a utilização de regras e normas para os indivíduos que as compõem. As partes das organizações como departamentos e funções são inicialmente inter-relacionadas em um agrupamento contínuo que podem possibilitar a união de tarefas distintas mas interligadas. Dentre as várias organizações, como as pré-burocráticas, as burocráticas e as pós-burocráticas, este…