Organizações Aprender

Resumo A Gestão do Conhecimento, é uma disciplina que tem suscitado cada vez mais atenção nas últimas décadas, tendo originado inúmeros trabalhos de investigação e investimentos cada vez mais significativos por parte das organizações que reconhecem a sua crescente importância. Utilizando a gestão do conhecimento a empresa diminui os gastos em produtos e começa a investir em capital intelectual, o que tem um melhor custo-benefício, pois o maior capital que a empresa possui

APRENDIZAGEM E COMPORTAMENTOS ORGANIZACIONAIS O aprendizado para a humanidade sempre exerceu importante papel no que diz respeito ao desenvolvimento dos povos, seja ele social, profissional e em todas as outras áreas da dinâmica do ser humano. Aprender sempre é o que mais impede que nos tornemos prisioneiros de situações que, por serem inéditas, não saberíamos enfrentar. Temos um “defeito” natural que acaba por se tornar nossa maior vantagem: não nascemos sabendo. A nova ordem do…

tratamento de assuntos complexos. Precisamos resgatar a nossa capacidade de ver o mundo como um sistema de forças entrelaçadas e relacionadas entre si, ao fazermos isso estaremos formando as organizações que aprendem, onde as pessoas aprenderão continuamente a aprender em grupo. O conceito de organizações que aprendem refere-se a estimular criativamente a equipe e públicos de interesse, com a finalidade de expandir a capacidade de resultados. Resulta em uma completa revolução na…

Pergunta 1 Diálogo e Interação http://www.faccrei.edu.br/dialogoeinteracao. Acessado em: 21/08/11 [...] Conforme destaca Kolb (1997), a manutenção do sucesso em um mundo em constante mudança exige capacidade de explorar novas oportunidades e de aprender com sucessos e fracassos passados. Estas experiências concretas de aprendizado criam novos conceitos que geram novos conhecimentos para a organização. Estes novos conhecimentos adquiridos devem ser disseminados, sendo função do…

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL E EDUCAÇÃO CORPORATIVA; A palavra treinamento tem muitos significados. Alguns especialistas consideram o treinamento como um meio para desenvolver a força de trabalho das organizações. Outros o interpretam mais amplamente considerando o treinamento como uma preparação para um adequado desempenho no cargo e estendendo o conceito para aumentar o nível intelectual através da educação geral. Outros autores referem-se a uma área mais genérica chamada desenvolvimento, que

a liderança nas organizações torna-se um processo crucial e é exigido cada vez mais dos profissionais que ocupam cargos de liderança. O papel do líder evoluiu e o seu estilo de liderança é fundamental para desenvolver e influenciar o clima organizacional e obter melhores resultados. Um bom líder precisa motivar a equipe, buscar o comprometimento e a valorização dos funcionários, saber quando e como fazer críticas, administrar conflitos, estar disposto a ensinar e aprender, saber…

Descentralização e autonomia; IV. Sustentabilidade; Está correto o que se afirma em: Alternativas: a)I apenas. b)II e III apenas. c)I e IV apenas. d)I, II e III apenas. e)I, II, III e IV. 2) É correto afirmar que Mintzberg acredita que as organizações, assim como os seus gestores, devem caminhar firmemente em direção aos seus objetivos e metas e assim: Alternativas: a)Criar imposições e distorções que geram problemas. b)Não perder a qualidade de mudar sempre que for…

transferir conhecimentos e é capaz de modificar seu comportamento, de modo a refletir os novos conhecimentos. As organizações deve buscar conhecimentos e treinamentos, para seus colaboradores. Há tecnolo- gia está crescendo muito rápido todos os dias,e com isso as empresas precisam acompanha esse andaman- to, de, que forma: dando treinamentos para os funcionarios diretos. As organizações estão procurando se libertar de padrões e teorias antigas e se prepara para um cenário de…

indispensável para a sobrevivência das organizações. As mudanças, em todos os níveis, têm ocorrido de uma forma extraordinariamente veloz, e a empresa que não se empenha em acompanhá-las tende a condenar-se ao esquecimento e consequente desaparecimento. Deste modo, a melhoria continua passa a ser uma arma muito poderosa para aqueles que desejam manterem-se competitivos. Sem esta consciência e a devida dedicação ao processo de melhoria continua a sobrevivência das organizações pode ficar…

Comportamento Organizacional Introdução Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do…