Producao

A organização que aprende é a que dispõe da habilidade para criar e transferir conhecimentos e é capaz de modificar seu comportamento, de modo a refletir os novos conhecimentos.
As organizações deve buscar conhecimentos e treinamentos, para seus colaboradores. Há tecnolo- gia está crescendo muito rápido todos os dias,e com isso as empresas precisam acompanha esse andaman- to, de, que forma: dando treinamentos para os funcionarios diretos.
As organizações estão procurando se libertar de padrões e teorias antigas e se prepara para um cenário de clientes exigentes com mercados em constante mundanças e incertezas. O Tempo toda a invova- ções no mercado moderno e contemporâneo.
Os funcionários deve fazer parte do processo, aprender a compartilhar o seu conhecimento, de for- ma que todos acaba ganhando , dentro da organização que aprende. No seculo XXI, as novas tecnologia vem crescendo muito, cada vez mais as demandas de serviços, as exigências de mercado, a fidelização dos clientes fará com que as empresas tenham adapta esse novo seculo. Exemplos de empresa que aprende : Rolles ROYCE,
Bmw,Renault, Daimler Chrysler, Siemens ,Bt, Nokia, Phillips,shell,Bp.
A sexta disciplina e a metanoia, uma organização que aprende, aquela que se dedica a uma aprendiza- gem não só para sobreviver ou adaptar mas também para aumentar a sua capacidade de criar uma organização em que as pessoas descobrem qual realidade do presente, qual a realidade no futuro. Para muitos aprender é sinônimo de receber informação, mas aprender é muito mais que acolher passivamente informação; é compreen der o mundo e a nossa relação com ele, tornando capazes de fazer algo para melhor o crescimento da organiza- ção .
Diálogo é um processo pelo qual as pessoas aprendem a pensar juntos, a construir m senso coletivo da realidade e através do qual os pensamentos, emoções e consequências ações deixam pertencer uma só pessoa mais um conjunto de pessoas envolvida. portanto, as empresas devem