Organização Qualificante

Departamento de Engenharia Civil Disciplina: Direito e Legislação Professor Mestre Emerson Gervásio de Almeida INTRODUÇÃO O planejamento estratégico de cidades não é algo novo, pois existe desde o inicio da civilização quando procurava se organização política e social, mas com o passar dos tempos surgiram outros problemas e se fez necessário um planejamento mais amplo e sistêmico, movido pelo forte crescimento populacional em consequência do desenvolvimento industrial e a…

treinamentos em serviço, realizados nos postos de trabalho, de conteúdo geralmente profissionalizante. Os treinamentos em serviço ganharam notoriedade nas empresas mais recentemente, com as críticas e propostas alternativas ao taylorismo como método de organização do trabalho. Robbins (1999) identifica como práticas próprias desta categoria a rotação de cargos, onde se capacitam empregados para ocupar cargos diferentes de mesRAC, v. 5, n. 1, Jan./Abr. 2001 125 Jáder dos Reis Sampaio e…

conhecimentos, treino e capacidades das pessoas que lhes permitem realizar trabalhos úteis com diferentes graus de complexidade e especialização. É um dos principais ativos intangíveis de riqueza contribuindo para o crescimento e desenvolvimento de uma organização. Em um novo contexto econômico, em que a formação de valor se amplia para incluir serviços e conhecimentos, além de bens tangíveis, o fato de as pessoas serem uma das principais fontes de valor torna-se cada vez mais evidente…

(Sociologia da consciência operária?), no seu segundo momento, ela trata do trabalhador descoberto pela indústria, descoberto como sujeito, ou seja, complexo, incógnita do processo produtivo. O mundo da produção, que graças à performance das máquinas e à organização taylorista parecia, aos olhos dos empresários, estar resolvido, dá mostras das suas incertezas. A descoberta do trabalhador pela indústria, que requisita a sociologia e a denomina, unilateralmente, de Sociologia Industrial, é…

negociação interpessoal (E.N.I.), que se focalizam nos processos cognitivo/emocionais de planificação e organização da acção interpessoal – estrutura do agir humano – que permite ao sujeito saber “as coisas” que se podem fazer (Coimbra, 1990). Na negociação há níveis diferenciados, de complexidade e qualidade crescentes em função da estrutura mais complexa ou simplista que suporta a organização da acção humana. Ex: Nível zero de E.N.I. – negociação que reflecte estratégias impulsivas…

um breve enquadramento do tema, nomeadamente uma introdução sobre a motivação e a motivação para a mudança, bem como sobre a mudança organizacional, por forma a compreender as acções que se podem implementar para manter ou aumentar a eficácia da organização (Ferreira et al., 2001). De uma forma resumida, podemos caracterizar o desenvolvimento organizacional como uma importante abordagem da mudança organizacional planeada, o qual compreende e conjuga diferentes técnicas de intervenção…

concepção de uma propriedade rigidamente individual se firmou de uma maneira mais dogmática e positivada. Na Roma antiga, o regime de bens era dominado por dois fatores preponderantes: a concepção do Direito e a organização das famílias. Esta, fundada no culto ao lar e aos mortos, formava uma organização autocrata. Em razão disto exigia um sistema de bens assecuratório de sua auto-suficiência. Havia, porém, duas formas de propriedade coletiva: a da cidade (gens) e, depois, a…

Universo da Pesquisa 10 8. Hipótese 10 9. Foco da Pesquisa 09 10. Metodologia 11 11. Referencial Teórico 11 11.1. Trabalho em Grupo x Trabalho em Equipe: Conceitos 11 11.2 A organização que aprende 15 11.2.1 Conceito 15 11.2.2 As Leis da Aprendizagem 18 11.2.3 Aprendendo em equipe 20 11.2.4 Diálogo e discussão 22 11.2.5…

reflexão sistemática, de formação e qualificação dos indivíduos e das suas interacções, de facilitação, de implementação de projectos, de avaliação formativa e de promoção da mudança, os supervisores têm como fim o desenvolvimento qualitativo da organização escola. Reflectindo acerca de todas estas linhas evolutivas do universo escolar, particularmente desta reconceptualização da supervisão e da importância dos cargos de gestão intermédia, decidimos concentrar-nos exactamente nesse…

Descrever a importância e o propósito do mapeamento de competências; Formular descrições de competências institucionais e de competências individuais; Descrever métodos e técnicas de pesquisa aplicadas ao mapeamento de competências relevantes para a organização; Identificar competências relevantes a diferentes contextos, propósitos, papéis ocupacionais e organizações; e Planejar o mapeamento de competências. 2. Conteúdo A noção de competência; Dimensões da competência…