Organização Qualificante

A porcentagem de mulheres acima de 20 anos com sobrepeso saltou de 18,5%, em 1974, para 48% em 2009. Em relação aos homens dessa mesma faixa etária, 50,1% fazem parte deste grupo, contra apenas 18,5% na década de 1970. O IBGE segue o padrão da Organização Mundial da Saúde (OMS) para classificar o sobrepeso: o Índice de Massa Corporal (IMC) deve ser superior a 25%. No Brasil, 16,9% das mulheres e 12,4% dos homens com mais de 20 anos estão obesos, ou seja, apresentam IMC maior que 30%.…

superar os obstáculos e os novos desafios. DEDICATÓRIA Dedico aos meus pais e às minhas cinco colegas Gerentes do UNIBANCO. RESUMO A presente monografia apresenta uma reflexão e uma análise a respeito das relações humanas existentes no âmbito da organização, observando-as como fator preponderante para o bom funcionamento da empresa e para obtenção de melhor qualidade e atendimento à satisfação dos clientes. Portanto, implementa um estudo sobre alguns itens específicos a serem…

não tendo grande inclinação para trabalhar seguindo a metodologia da pesquisa-ação, teve a inteligência de me confiar um contrato de pesquisa que o Ofício FrancoAlemão da Juventude havia negociado com ele. Dentro dos quadros daquela grande organização binacional, eu realizei meus principais trabalhos de pesquisa-ação durante 20 anos. Foi mediante a ação mesmo que eu descobri, pouco a pouco, a que ponto a pesquisa-ação impunha uma outra visão das ciências humanas e da sociedade. A…

inovação cria uma ruptura no sistema econômico interior das industrias revolucionando as estruturas produtivas e criando fontes de diferenciação para as empresas. Foi a partir de um processo continuo de destruição criativa, criando novas formas de organização, novos produtos e novos materiais que schumpeter mostrou como ocorria a dinâmica de economia capitalista, isto é : o “novo” destruindo o “velho. Por isso, por volta dos anos 80, do século XX as ideias de schumpeter ganharam…

possui uma lógica a qual não se manifesta de maneira geral, esse esquema de organização está contido nas 31 funções definidas por Vladimir Propp e que A. J. Greimas reduz a vinte, no qual MOTTA ao fazer um estudo mais aprofundado sobre esse esquema de organização e a relação ocorrente entre sujeito e objeto, faz a seguinte colocação: Vladimir Propp foi um dos mentores no desenvolvimento do modelo de organização narrativa, fundamentada na Semiótica. Ele levantou um…

Dra Tânia Nobre G. F. Amorim, Lenita Almeida da Silva, Américo Nobre G. F. Amorim Resumo: O trabalhador de organizações públicas é visto como ineficiente e descomprometido com o seu trabalho e organização. Esta visão equivocada incomoda a grande maioria dos servidores que não corroboram deste comportamento, mas que ainda não conseguiram consolidar uma mudança do pensamento geral da comunidade. Não concordamos com este raciocínio simplista em relação ao trabalhador de organizações…

saúde). Enfatiza-se que a mediação desdobra sentidos para além da resolução de um conflito “ela pode mudar a “organização das fantasias primitivas, que distorcem a percepção, levando a atos compulsivos, para uma organização que permita um aumento da capacidade de testar a realidade. Esta mudança se reflete então, na natureza e na função das fantasias, refletindo basicamente a mudança da organização esquizo-paranóide para a posição esquizo-depressiva” (SEGAL, 1998, p.489). Lucia Castro…

convívio profissional diário (parágrafo confuso. Melhore!) Foi aplicado na HTPC (hora de tralhado pedagógico coletivo ) um questionário para melhor entender o que os docentes pensam a respeito da Progressão Continuada e com ele propor uma nova organização da escola. CAPÍTULO III A RESISTÊNCIAS DOS PROFESSORES Segundo Camargo (1999), a progressão continuada é uma estratégia para resolver a universalização da escola básica, garantir a permanência das crianças na escola, manter o…

complacente, submisso, suave. No contexto atual, o debate sobre a flexibilidade do trabalho revela complexidade e discórdia. De um lado, estão aqueles que a postulam como característica que deve estar presente nos sistemas de produção, na organização do trabalho, na estrutura de relações trabalhistas, levando empresas e países ao sucesso competitivo e o trabalhador à felicidade inesgotável, à realização profissional e pessoal. Na trincheira oposta, a “flexibilidade” é denunciada…

objetivo de servir à tecnologia (apêndice da máquina) – para momentos organizacionais mais “humanos”, caracterizados por pensamentos que consideram fundamental a participação das pessoas, pois nelas reside o “capital maior” para o sucesso da organização – o conhecimento. Conscientes da importância da qualificação de seus empregados/colaboradores ou ainda talentos humanos1 , os dirigentes passaram a atribuir maior relevância à gestão estratégica de recursos humanos, principalmente no…