Organização Qualificante

reduzir ao máximo a discrepância entre as competências necessárias à consecução dos objetivos organizacionais e aquelas já disponíveis na organização. A redução ou eliminação de eventuais lacunas de competências está condicionada ao mapeamento das competências necessárias à consecução da estratégia organizacional. Para realizar esse mapeamento, a organização pode fazer uso de diversos métodos e técnicas de pesquisa social, que auxiliam na realização de um diagnóstico, permitindo não…

receita, por meio da formalização de processos, registros de decisões e caminhos (STEWART, 1998). As "empresas criadoras de conhecimento" seriam, pois, aquelas que criam, sistematicamente, novos conhecimentos, se encarregam de disseminá-los pela organização inteira que, rapidamente, os incorporam às novas tecnologias e produtos (TERRA, 1999). Nonaka e Takeuchi (1997) reforçam que a criação do conhecimento está ancorada no importante pressuposto de que o conhecimento humano se desenvolve…

coordenação do ensino superior politécnico. Sublinhava-se a diversidade de parceiros na educação enquanto “assunto de todos” e procurava-se estabelecer compromissos institucionais e organizacionais, qualquer que fosse a natureza da instituição ou organização em causa, mas também compromissos informais e individuais em projectos, realizações e participações diversas. O Pacto previa o desenvolvimento de negociações com vários parceiros (para a elaboração de medidas políticas bem como…

referência são Frederick Taylor, Henry Fayol e Max Weber) da organização desenvolveu-se uma concepção redutora dos indivíduos os quais são classificados de acordo com as suas aptidões técnicas, necessidades económicas e capacidades de gestão (Sainsaulieu, 1997). A complexidade do factor humano só viria a ser apreendida na sequência do movimento das relações humanas3 (do qual Elton Mayo é pioneiro) o qual sublinha a dimensão informal da organização e reconhece a dimensão humana no…

informação e conhecimento de que estas pessoas têm direito à convivência não-segregada e ao acesso aos recursos disponíveis aos demais cidadãos, ainda nos faz presenciar inúmeros casos de discriminação e exclusão. De acordo com os dados da (OMS) Organização Mundial de Saúde (1997) cerca de 10% da população do mundo possui algum tipo de deficiência. E segundo o Censo do IBGE – 2000, no Brasil, esse índice chega a 14,5% da nossa população, que corresponde a mais de 24 milhões de…

audiência (em conciliação, instrução e julgamento) e a concessão nesse interregno de medida liminar, como destacado no item II da Súmula 414 do TST (supra). 16. O MANDANDO DE SEGURANÇA COLETIVO Esse Mandado de Segurança poderá ser impetrado por organização sindical, entidade de classe, bem como associação legalmente constituída em defesa dos interesses de seus membros ou associados, e que estejam pelo menos um ano em funcionamento. Wagner Giglio quanto ao Mandado de Segurança…

desenvolvimentos mais recentes, tem procurado conciliar, com o mesmo aparato teórico-metodológico, as análises ditas “interna” e “externa” do texto. Para explicar “o que o texto diz” e “como o diz”, ela trata, assim, de examinar os procedimentos da organização textual e, ao mesmo tempo, os mecanismos enunciativos de produção e recepção do texto. ♦ A Semiótica estuda todos os tipos de texto: o verbal ou linguístico – oral ou escrito – (uma poesia, um romance, um editorial de…

PANORAMA ATUAL 16 CONCLUSÃO 18 BIBLIOGRAFIA 19 INTRODUÇÃO O planejamento estratégico de cidades não é algo novo, pois existe desde o inicio da civilização quando procurava se organização política e social, mas com o passar dos tempos surgiram outros problemas e se fez necessário um planejamento mais amplo e sistêmico, movido pelo forte crescimento populacional em consequência do desenvolvimento industrial e a…

mito principal pelas funções mobilizadora, tática, executiva, de filtro de valores, organizadora de processos e apaziguadora de conflitos. Participou dos feitos lendários na história da cooperativa. Tem sua imagem paternalista confundida com o da organização. Emprega grande esforço no cumprimento das suas funções, centraliza decisões, mas atinge o resultado esperado por todos. Tem receio de perder o emprego. Considerado “pilar central” o mito está consolidado. Nesta fase há possibilidade…

nos passam fatos relevantes do relacionamento humano dentro de uma organização. Teremos a demonstração de alguns aspectos que interferem no comportamento dentro das organizações e o que as experiências de cada individuo pode interferir, bem como os fatos externos. Outro ponto importante é que iremos descobrir formas de identificar os fatores de interferência e como lidar com cada um destes obstáculos dentro de uma organização. Capitulo 1 O Comportamento Organizacional é uma…