Organização Qualificante

Organização para inovação: um estudo de caso em uma empresa desenvolvedora de serviços online Mariana Drumond de Lima marianadrumondl@gmail.com Pedro Ferraz A. A. dos Santos pedro.faas@gmail.com O mercado de serviços online é extremamente dinâmico. Seus usuários estão sempre buscando melhorias e novidades nos produtos oferecidos. Empresas que se propõem a atuar nesse segmento, portanto, devem ter a inovação como ponto fundamental de seu planejamento estratégico. A forma como se organiza…

8 RAE • v. 41 • n. 1 • Jan./Mar. 2001 Organização, Recursos Humanos e Planejamento GESTÃO DE COMPETÊNCIAS E GESTÃO DE DESEMPENHO: tecnologias distintas ou instrumentos de um mesmo construto? ABSTRACT This article discusses in what sense competence-based management and performance-based management are independent managerial technologies or parts of the same construct. The authors present a literature review upon the concepts of these management methodologies, their characteristics and

profissionais que atuam em desenvolvimento de pessoas é propiciar meios e ferramentas para que tal processo ocorra. Segundo Di Stéfano1, muitas pessoas se iludem ao pensar que com bastante conhecimento e experiência nas atividades desenvolvidas numa organização chegarão ao tão sonhado cargo de gestor e tudo será perfeito. Esse desafio exige muita superação e conhecimento de si próprio, e uma das alternativas que as organizações estão adotando para potencializar esse…

VÁRIOS TIPOS DE INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL 2.2 BARREIRAS À INOVAÇÃO 2.3 SETE SOLUÇÕES PARA INOVAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES 3 CULTURA DE INOVAÇÃO 3.1 COMO IMPLANTAR UMA CULTURA DE INOVAÇÃO NA ORGANIZAÇÃO 4 O PROCESSO DE MOTIVAÇÃO COMO INCENTIVO À INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 4.1 COMO ESTIMULAR A INOVAÇÃO NA ORGANIZAÇÃO 5 GESTÃO ESTRATÉGICA DA INOVAÇÃO EM ORGANIZAÇÕES 5.1 INOVAÇÃO COMO MUDANÇA DE ESTADO DO SISTEMA ORGANIZACIONAL 6 A IMPORTÂNCIA DE INOVAR 7 COMO INOVAR 8 CONCLUSÃO …

nomeadamente durante a I República, o combate ao analfabetismo tornou-se um dos principais estandartes da causa republicana contra a monarquia. A Reforma Educativa, de 29 de Março de 1911, propõe o combate ao analfabetismo a través de uma organização descentralizada da rede escolar, que pretende levar as ofertas educativas para fora dos centros urbanos. Com o Estado Novo, até aos anos 50, há uma quase ausência de atenção às políticas de educação, estando a …

feudalismo até hoje. Buscam-se também, na literatura, algumas abordagens sobre o comportamento humano nas organizações, sobre a relação do homem com a organização e com o próprio trabalho. Palavras-Chave: transformações e inovações tecnológicas, mudanças organizacionais, evolução do sistema econômico, comportamento organizacional, relação homem-organização e relação homem-trabalho. Abstract: This article makes an analysis of the sense of the work, verifying which changes the…

pessoas. Sendo assim, o indivíduo é responsável pela construção e consolidação das suas competências, isto é, do seu autodesenvolvimento, tendo em vista o aperfeiçoamento da sua capacitação, podendo, dessa forma, adicionar valor às atividades da organização e a si próprio, ou seja, da sua autorrealização. Consequentemente, o desânimo face às novas aprendizagens é algo frequente na população adulta e, em todos os problemas, o facilitador deve ter respostas a dar, conselhos, críticas ou…

..... 158 2 .0 reconhecimento e validação dos adquiridos..........164 3 .0 papel da Orientação Profissional contínua .............167 4 .As novas formas de Gestão de Recursos Humanos.169 5 - A empresa como contexto de aprendizagem . .a Organização Qualificante................................................174 6 .A formação experiencial nas empresas.........................177 7 . A função formativa/educativa das empresas e a construção de identidades sociais e profissionais179 C)…

e habilidades. Desenvolver e buscar essas habilidades são processos que fazem parte nos dias atuais das empresas que buscam em suas concepções administrativas melhores resultados. Assim, os executivos voltaram o olhar para todos os níveis da organização em busca de talentos, idéias e inovações, tornando a empresa mais competitiva. Dessa forma, as pessoas passam a fazer parte intrínseca das mudanças, sendo considerada parte essencial e estrutura estratégica organizacional.…

Lisboa, da Estratégia Nacional de Desenvolvimento Sustentável (ENDS) e do Programa Nacional da Política de Ordenamento do Território (PNPOT). pg. 4 Nuno Alvarez Nº 34347 4 — Programa Nacional da Política de Ordenamento de Território  Organização O Programa de Acção do PNPOT visa concretizar a estratégia de ordenamento, desenvolvimento e coesão territorial do País, conforme disposto nos artigos 26º a 29º do Decreto-Lei 380/99, de 22 de Setembro, e está organizado em 3…