Organização Qualificante

processo educativo de excelência, fundamentado na qualidade total do ensino. De nada adianta o emprego de inúmeras ferramentas tecnológicas da mídia sem haver uma metodologia compatível e coerente com as emergentes perspectivas educacionais da organização social vigente. Neste novo processo educativo o fluxo de informação circula de forma bidirecional, colaborativa e interdisciplinar e as tecnologias da informação e comunicação quebram barreiras geográficas e temporais. O…

(rede de escolas e subsistema que se dedica a atividade-fim do sistema). Resposta Correta: c. Uma rede de escolas e uma estrutura de sustentação (rede de escolas e subsistema que se dedica a atividade-fim do sistema). Pergunta 1 A escola é uma organização social e o lugar central do processo educativo e para isso o planejamento é: Resposta Selecionada: a. o ato de planejar, de reflexão sobre a ação e de tomada de decisão Resposta Correta: a. o ato de planejar, de reflexão sobre a…

Atravessada por uma breve contextualização, enfatizo a importância, objectivo e finalidade da Licenciatura em Contabilidade e Administração e as respectivas saídas profissionais, com importância relevante na administração e gestão de qualquer organização, aplicáveis à formação e à aquisição de competências para o exercício da profissional dos sujeitos. O curso superior referido tem como finalidade formar Contabilistas (quadros médios e superiores) com conhecimentos sólidos, de…

melhor capacitação de pessoal, a qualificação profissional tem ocupado um dos papeis centrais no conjunto de praticas, mas organização sendo denominado como gestão de pessoas. O impacto desta pratica são fundamentais para os ajustes indivíduo-trabalho que pode ser verificado com uma diferença nos desempenhos individuais e coletivos quanto para as relações entre organização e seus contexto, garantindo ou não produtividade e competitividade, unindo diferentes níveis de desempenho…

que atendessem a demanda ergonômica do posto. Por se tratar de um laboratório de uma grande universidade do país, que não tem por fim obter lucros, esses órgãos fiscalizadores não dão a devida atenção para um parecer ergonômico neste tipo de organização. O LabTermo – UFSC trabalha para suprir as necessidades da universidade, bem como para auxiliar empresas que procurem seus serviços. Com relação ao posto de trabalho em estudo, verificou-se a existência de riscos tais como a má…

|profissionais da empresa e garantir um elevado índice de produtividade, eficiência e eficácia do | | | |trabalho, e, em segundo lugar proporcionar oportunidade de formação qualificante aos jovens à | | | |procura de inserção no mercado de trabalho, já que para o desenvolvimento económico e social das | | | |ilhas

.................................06 2.3 COMO FAZER COM QUE TODOS OS COLABORADORES SE APRORPRIEM DESTE CONHECIMENTO NOVO....................................................06 2.4 COMO RETER O CONHECIMENTO DO FUNCIONÁRIO QUE SE AFASTA DA ORGANIZAÇÃO .................................................................................................07 2.5 OS QUATRO PROCESSOS DE CONVERSÃO DO CONHECIMENTO-PROCESSO SECI .........................................................................

seqüência: a) entrada ou fatos culminantes b) fatos importantes ligados à entrada; c) pormenores interessantes; d) detalhes dispensáveis” (ERBOLATO, 2001, p.66). A matéria analisada segue esse formato, as preocupações estéticas vão se restringir a organização da matéria na página do jornal, as fotos dos produtos foram dispostas uma ao lado da outra, os produtos ficaram alinhados de uma maneira que nos remete as pratileiras dos supermercados. A matéria ainda tem um chapéu que é uma…

meio da interpretação e percepção crítica na mente das pessoas, como mostra a figura abaixo. A Gestão de conhecimento dá ênfase a três aspectos: nas pessoas em suas competências, habilidades, em seus papéis e suas funções na empresa; na organização em sua cultura organizacional, o aprendizado individual ou coletivo através da universidade corporativa, e de treinamentos e acompanhamentos; e na Tecnologia da Informação (TI), em sua estrutura para armazenar e disseminar as…

distância de todo esse fenômeno. Aliás, ela deve participar intensamente da preparação das pessoas e das empresas para esse futuro que está cada vez mais próximo. Uma maneira de entender a essa necessidade de renovação constante é colocando a organização como o lugar de desenvolvimento pessoal. É preciso mobilizar as pessoas de forma total. Ser flexível não é mais condição de sobrevivência no trabalho, mas condição de vida. Nessa busca alucinada, as empresas acabam investindo em…