Organização Qualificante

ou abuso de poder for autoridade pública ou agente de pessoa jurídica no exercício de atribuições do Poder Público; LXX - o mandado de segurança coletivo pode ser impetrado por: a) partido político com representação no Congresso Nacional; b) organização sindical, entidade de classe ou associação legalmente constituída e em funcionamento há pelo menos um ano, em defesa dos interesses de seus membros ou associados; Recentemente, foi editada a Lei 12.016 de 2009 que revogando a Lei…

Titulo: Gestão da escola: Como elaborar o plano de formação? Autor: Rui Canário Colecção: Cadernos de Organização e Gestão Curricular ISBN: 972-9380-83-x Editora: Instituto de Inovação Educacional ÍNDICE INTRODUÇÃO ......................................................................................................................................2 I — A FORMAÇÃO EM CONTEXTO DE TRABALHO.....................................................................4 FORMAÇÃO E GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES ....

atraso considerável quanto à idade regular de matrícula e os superdotados” (BRASIL, 1971), mas não promove a organização de um sistema de ensino capaz de atender às necessidades educacionais especiais e acaba reforçando encaminhamento dos alunos para as classes e escolas especiais. O ano de 1981 foi declarado como o Ano Internacional das Pessoas com Deficiência com o apoio da ONU (Organização das Nações Unidas) que defendeu a “igualdade de oportunidade para todos”. Esse posicionamento…

CONCEITO DE INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL 2.1. Os varios tipos de inovação organizacional 2.2. Barreiras à inovação 3. CULTURA DE INOVAÇÃO 3.1 Como implantar uma cultura de inovação na organização 4. O PROCESSO DE MOTIVAÇÃO COMO INCENTIVO À INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 4.1. Como estimular a inovação na organização 5. GESTÃO ESTRATÉGICA DA INOVAÇÃO EM ORGANIZAÇÕES 5.1. Inovação como mudança de estado do sistema organizacional 6. Bibliografia Pag. 3 3 4 6 7 7 8 9…

Conhecimento – Definição A gestão do conhecimento nada mais é que o gerenciamento dos conhecimentos relacionados á determinada organização, com o fim de otimizar os processos e atingir os objetivos da empresa. De acordo com Takeuchi e Nonaka,2008 a gestão do conhecimento é “um processo de criar continuamente novos conhecimentos, disseminando-os amplamente através da organização e incorporando-os velozmente em novos produtos, serviços, tecnologias e sistemas”. Para os autores o…

elas associadas e a busca permanente da capacidade de inovação exigiriam a recuperação da "inteligência da produção", vista como ruído indesejável dentro do dogma taylorista, até então dominantes. Ao falar das características da chamada "organização qualificante", Marx(1997) lembra da definição detalhada de papéis profissionais que permitem aos trabalhadores integrar as diversas dimensões de sua profissão, incluindo a questão do controle da gestão. Não se trata aqui da mera questão…

melhoram as suas atitudes ou comportamentos aumentado, deste modo, as suas qualificações técnicas ou profissionais, com vista à felicidade e realização, bem como à participação no desenvolvimento sócio-económico e cultural da sociedade.” OIT – Organização Internacional do Trabalho Formação Profissional “Processo Global e permanente através do qual Jovens e Adultos, a inserir ou inseridos na vida activa, se preparam para o exercício de uma actividade profissional”. Decreto –…

corretivas. O Meio Cultural Há que se compreender MEIO CULTURAL como a história existente e construída ao longo do processo de formação pessoal, familiar, social, econômica e profissional de cada indivíduo, bem como as prevalecentes no contexto da organização empresarial na qual esteja inserido no momento da intervenção. Meio cultural portanto é o conjunto dos contextos - família, escola, trabalho e sociedade - indissociáveis, mas particulares em si mesmos, cujas influências o…

ORGANIZACIONAL 3 2.1. Os varios tipos de inovação organizacional 4 2.2. Barreiras à inovação 6 3. CULTURA DE INOVAÇÃO 7 3.1 Como implantar uma cultura de inovação na organização 7 4. O PROCESSO DE MOTIVAÇÃO COMO INCENTIVO À INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 8 4.1. Como estimular a inovação na organização 9 5. GESTÃO ESTRATÉGICA DA INOVAÇÃO EM ORGANIZAÇÕES 10 5.1. Inovação como mudança de estado do sistema organizacional 10 6. Bibliografia …

convém esclarecer o que estou entendendo por “sujeito ético”. Na expressão, considero o primeiro termo, “sujeito”, referente a agente social (indivíduo ou grupo) ativo e “senhor de si” no julgar e no agir; quanto ao atributo “ético”, considero-o qualificante desse sujeito, com a dupla característica de julgar e agir segundo valores que assume para si e de, não menos importante, reconhecer os outros agentes sociais como também possíveis sujeitos éticos. Essa consideração traz, como…