Organização Qualificante

profissionais anteriores e a determinadas aspirações perante o futuro. Alguns estudos têm demonstrado que os jovens provenientes de classes detentoras de menos recursos apresentam maiores probabilidades de ingressar em opções escolares menos qualificantes, o que se traduz numa escolha que exerce um efeito negativo sobre as oportunidades de aprendizagens e sobre as futuras condições de vida (Berthelot, 1993; Dubet, 1994; Bourdieu e Champagne, 1992; Dubet e Mertucelli, 1996). A…

da integralidade, da universalidade e da equidade, que expressam direitos sociais a serem garantidos pelo Estado e que orientaram as lutas progressistas da reforma sanitária. Ocorre, porém, que também aqui tal consolidação é vista como função da organização do sistema no nível das microrrelações de poder, de tal modo que os princípios de gestão, a formação e a atuação dos trabalhadores da saúde tornam-se mediações fundamentais, muito mais do que os determinantes macroeconômicos e…

todos os instrumentos necessários para constituir-se como sujeito humano, preparando-se para identificar-se e inserir-se na sociedade a qual pertence. 2. SELEÇÃO A manutenção de um bom clima moral requer que a administração do pessoal em uma organização – transferência, promoção, rebaixamento, colocação e seleção – seja feita de um modo que esteja de acordo com os valores sociais. A seleção é tomada como um importante exemplo da aplicação prática da aptidão de avaliar situações…

introduzidos reajustamentos no regime de avaliação e certificação dos cursos de nível secundário, designadamente, o afastamento da obrigatoriedade da realização de exames nacionais nos cursos tecnológicos e artísticos especializados profissionalmente qualificantes, profissionais e, ainda, em todos os do ensino recorrente. À margem de tais alterações mantiveram-se os cursos científico-humanísticos, ministrados em regime diurno, em que os alunos continuaram a ser submetidos a avaliação…

como obter um crescimento sustentável através do estímulo social a ações ambientalmente responsáveis. Os administradores devem estar convencidos da sua cumplicidade, sabendo que a responsabilidade socioambiental inicia de dentro para fora da organização. Os colaboradores, clientes, acionistas, fornecedores e comunidade através de ações conjuntas, incentivando a prática da responsabilidade corporativa, que proporcionem um desenvolvimento social eficaz, promovendo, assim, a sustentabilidade. A

das empresas, exige novas competências e atitudes por parte dos funcionários assim como de toda a organização, assumem-se como alterações fundamentais na estrutura e no sucesso actual das empresas e como tal na geografia das actividades económicas e dos territórios. O conceito de inovação organizacional pode definir-se como um método organizacional prática de negócios da empresa, na organização do trabalho ou relações externas desde que estes tenham sido utilizados pela primeira…

muitas vezes, são puras construções intelectuais, com pouca ligação às dinâmicas concretas no terreno onde interagem ou entram em conflito e negoceiam os diferentes grupos e actores sociais. Importa reconhecer que os "activos intangíveis" de uma organização, de uma região ou de um país são actualmente essenciais para o desenvolvimento económico apoiado na inovação. Mas não se deve perder de vista que, em caso algum, os novos discursos sirvam para legitimar novas formas de alienação…

CONCEITO DE INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL 2.1 Os vários tipos de inovação organizacional 2.2 Barreiras á inovação 3.CULTURA DE INOVAÇÃO 3.1 Como implantar uma cultura de inovação na organização 4. O PROCESSO DE MOTIVAÇÃO COMO INCENTIVO Á INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 4.1 Como estimular a inovação na organização 5. BIBLIOGRAFIA 1. INTRODUÇÃO…

LISTAS LISTA DE FIGURAS Figura 1: As cinco partes básicas da organização 61 Figura 2: Linha de montagem típica dos Blenders. 133 Figura 3: Exemplo de nova linha de montagem dos Blenders. 134 LISTA DE QUADROS Quadro 1: Dimensões de autonomia segundo Marx (1996) 55 Quadro 2: Responsabilidades das equipes segundo Manz; Sims (1993) 56 Quadro 3: Diferentes graus de autonomia segundo Gulowsen (1971) 56 Quadro 4: Atividades que podem ser exercidas pelas EAP’s 58 Quadro 5: Fatores…

e quais as barreiras à inovação. Em seguida, descreve-se como implantar uma cultura de inovação nas organizações e apresenta-se um processo de motivação como incentivo à inovação. Por último, propõe se uma gestão estratégica da inovação nas organização. CONCEITO DE INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL Não é por acaso que as mais conceituadas empresas e nível mundial (Nokia, Apple, Microsoft, Sony, Google) têm uma forte característica em comum: a inovação. Existem vários tipos de…