Organização Paternalista

considerado uma importante evolução para o Serviço Social no Brasil. em 1932 foi ministrado o curso intensivo de filantropia para formação social de moças, promovido pelas cônegas de Santo Agostinho, onde estas apelaram para a criação de uma organização que atendesse os necessitados. As trabalhadoras sociais da época eram moças ricas e de famílias abastadas que lidavam diretamente com proletariado da época, geralmente das próprias empresas da família. Assim a culminância do Serviço…

piora a balança comercial, aumen­ta a sonegação de impostos, entre outros problemas e dificulta a vida do empreen­dedor. Mas, não é só o governo, a buro­cracia e os impostos que aumentam nos -so custo. Está na hora de olharmos o quanto a cultura paternalista nas organi­zações contribui, para esta realidade. Não vamos isentar a parcela de responsa­bilidade, por exemplo, das leis trabalhis­tas, vejamos o conceito do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, mentalida­de protecionista…

ADOLESCÊNCIA E AUTONOMIA Autonomia na adolescência segundo a Organização Mundial da Saúde, a adolescência esta compreendida dos 10 aos 20 anos, porém no Brasil o Estatuto da Criança e do Adolescente limita ao período de 12 a 18 anos incompleto. Ainda em termos legais as normas de Direito Civil brasileiro consideram os adolescentes até 16 anos, como absolutamente incapazes. Vou citar um exemplo em que um adolescente de 14 anos procura uma unidade de saúde á usuário de drogas e pede…

liderança é necessária em todos os tipos de organização humana. a liderança é um processo através do qual uma pessoa influencia as ações de outros para a determinação e a consecução de objetivos, o que implica em definir e planejar a assistência num cenário interativo. Os líderes são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização. Liderar não é uma tarefa simples exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um ser vivo dotado de…

atribuídas a cada individuo na organização, ex: digitador do depto de contabilidade) A remuneração por cargo ainda é a forma mais utilizada pelas empresas para remunerar seus empregados, ou seja, o sistema de remuneração tradicional é baseado em cargos e funções. A remuneração variável é a parcela da remuneração que é creditada periodicamente a favor do funcionário. Forma inovadora de avaliar o conhecimento e agregar valor ao trabalho e às atividades da organização. Sistema pouco…

da confiança mútua, da antiguidade, dedicação e fidelidade. Relações chefias – subordinadas autoritárias e paternalistas, preferência pela comunicação verbal e pelos contatos pessoais. O processo decisório tende ao improviso, busca consenso e é influenciado pelas relações de poder e por aspectos emocionais, ligados a fatores culturais das empresas familiares. PALAVRAS-CHAVE Cultura, organização, poder, empresa familiar brasileira, decisão organizacional. INTRODUÇÃO No Brasil, no final…

de programas de mudança social se devem ao fato dos esforços para a mudança esbarrarem em resistências que podem ser atribuídas a inabilidade da organização de se preparar para a mudança antes que ela de fato comece (SCHEIN, 1988 apud BORTOLOTTI; SOUZA; ANDRADE, 2012) Portanto, sabe-se que a resistência à mudança é algo natural dentro de uma organização, e que a STIHL passaria por essa dificuldade, já que propunha grandes mudanças para atingir os novos objetivos. Para obter sucesso…

institucionais mobilizados pela burguesia e inserido no aparato do burocrático do Estado, das empresas, e outras entidades privadas, na criação de bases políticas que legitimem o exercício do poder de classe, contrapondo-se às iniciativas autônomas de organização e representação dos trabalhadores”. (IAMAMOTO, 2009, p.93). Mas ao contrario assistente deveria conter os trabalhadores que tentavam se rebelar contra o sistema de trabalho. Dessa forma os patrões continuavam…

desempenho dos colaboradores, os objetivos específicos são identificar os norteadores da cultura da empresa, investigar o que incentiva os colaboradores no ambiente, identificar se ocorreu uma mudança ou adaptação do comportamento dos colaboradores na organização e investigar a influência no comportamento dos colaboradores no ambiente de trabalho. A cultura organizacional é um fator bastante importante quando analisamos o desempenho dos colaboradores. O problema abordado envolve o…

UNESP – UNIVERSIDADE ESTADUAL PAULISTA PROJETO DE PESQUISA Racionalistas e / ou Paternalistas? Análise comparativa das posturas e mentalidades do industrial francano ante o processo da globalização dos primeiros anos do século XXI ALUNO: LEON DENIS DE ALMEIDA ORIENTADOR: LÉLIO LUIZ DE OLIVEIRA 3º ANO HISTÓRIA NOTURNO – 2005 Leon Denis de Almeida Projeto de Pesquisa apresentado a Universidade Estadual Paulista “Júlio de