Organização Paternalista

tipos de fundamentos: Planejamento, Organização, Direção e Controle. A necessidade de um bom relacionamento entre a organização e seu ambiente externo, fica cada vez mais comprovada com a chegada da globalização a necessidade de um bom relacionamento entre a organização e seu ambiente externo, fica…

Era Vargas O governo na Era Vargas adotou medidas controladoras, ditatoriais e paternalistas, mas também contou com aspectos modernos na industrialização do país e na inovação das políticas trabalhistas com a criação da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) Durante o governo de Getúlio Vargas, ocorreram diversas transformações nacionais: a industrialização progrediu de forma substancial, as cidades cresceram, o Estado se tornou forte, interferiu na economia e foi instaurada uma nova relação

positiva mentalidades e comportamentos. A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal. Um líder é uma pessoa que dirige ou aglutina um grupo, podendo estar inserido no contexto de indústria, no exército, etc. Não existe um único tipo de líder, mas…

INTRODUÇÃO O presente trabalho enquadra-se na disciplina de Psissociologia, ministrada na UEM, do 2º ano, no Curso de Licenciatura em Organização e Gestão em Educação cujo objectivo geral é Liderança e processo de tomada de decisões, quanto aos objectivos específicos são os tipos, as características da liderança, as técnicas da tomada de decisão numa realidade escolar. Para efectivar o trabalho, a metodologia usada consistiu no resumo de diversas obras bibliográficas, pesquisas na internet e na

principais características do paternalismo, enquanto ideologia política é a preocupação em justificar o domínio pela necessidade do dominado, cuja dependência, imaturidade e irresponsabilidade são associadas à infância. Como argumento de legitimação, o paternalista age para bem daquele que oprime, quer este seja o seu escravo ou o seu trabalhador. O paternalismo foi amplamente usado, como ideologia, pelas sociedades colonialistas, dotadas de uma "missão civilizadora" de culturas e etnias…

estratégicos e técnicos que contribui para atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização. Recursos Humanos são “o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade”. O crescimento e o sucesso de uma organização depende de vários fatores. A utilização, com eficiência e eficácia , dos recursos…

liderança. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. Assim, o líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência. Para os gestores atuais, são necessárias não só as competências do chefe,…

01. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nesta constatação responda: Como este tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? As organizações burocráticas seguem as leis proposta pelos seus governantes, e tem como obrigação de

dose de humildade e de bons relacionamentos em uma empresa do tipo paternalista para que a ascensão chegasse naturalmente. Os sinais de progresso profissional eram claros e bem definidos e, em muitos casos, até mesmo quem se omitia ao trabalho, mas oferecia obediência, trilhava com certa facilidade o caminho em direção ao topo. Porém, esta realidade pertence a uma época já a tempo ultrapassada. Para se fazer parte de uma organização moderna é preciso ser mais que apenas qualificado. As…

empresa. Palavras-chave: Administração. Organizações. Liderança. LIDERANÇA EMPRESARIAL 1. INTRODUÇÃO Como já dizia Henry Ford, “ninguém é líder por acaso”, e não se fala daquele que simplesmente coordena, ou administra algum grupo ou organização, liderar significa trazer para si a responsabilidade necessária em todas as decisões tomadas, é carregar consigo o respeito dos liderados, uma vez que estes entendem quem é o líder, e, sobretudo, porque o é. Neste sucinto trabalho,…