Organização Paternalista

viram revoltados e preocupados em perder seus empregos – único meio de sobrevivência que tinham - para as máquinas, assim se inicia os movimentos operários. Greves, paralisações das atividades se tornam freqüentes. “O triunfo da organização capitalista de produção impôs a estes homens e mulheres, que estavam acostumados com o tempo do plantio e da colheita, ou com o das oficinas domésticas, um novo tipo de trabalho, regido pelo ritmo das batidas das máquinas e pelo…

youtube.com/watch?v=AFqzRMVg8gg - em 18.04.2012 - Não tornar a negociação pessoal; atacar o problema e as questões envolvidas na negociação, ao invés de atacar o interlocutor; - Não colocar seu interesse pessoal ou orgulho acima do interesse de sua organização; - Planejamento – saber o possível sobre a outra parte, como negocia, suas prioridades e critérios, além do que tem importância para esta outra parte. 2ª referência - MIRANDA, Marcio…

Autocrática.................................................................................................5 2.2 Liderança Democrática................................................................................................5 2.3 Liderança Paternalista.................................................................................................5 2.4 Liderança Liberal ........................................................................................................5 3.…

necessários à avaliação na unidade curricular de Gestão Internacional de Recursos Humanos. Enunciado: “O aluno deverá fazer uma apreciação crítica à função RH, comparando o conteúdo funcional da função RH numa organização localizada em Portugal e o conteúdo funcional da função RH numa organização localizada num país diferente de Portugal. Para o efeito, pode recorrer à experiência de um gestor nacional de RH e de um gestor internacional de RH.” Portugal e Experiências Plurilocalizadas…

acções a um subordinado quando se tem poder para tal. Contudo, é impossível impor a motivação com que cada um leva à prática essa mesma acção. É esta motivação que a liderança procura melhorar. Para um líder não é suficiente atingir os objectivos da organização; é necessário que as acções desenvolvidas pelos subordinados sejam executadas por sua livre vontade. Max De Pree, gestor da norte-americana Herman Miller Inc., faz uma outra abordagem da liderança, colocando a ênfase na…

Por outro lado, a Liderança liberal também pode ser indício de uma liderança negligente e fraca, onde o líder deixa passar falhas e erros sem corrigi-los. • Liderança paternalista: O paternalismo é uma atrofia da Liderança, onde o Líder e sua equipe tem relações interpessoais similares às de pai e filho. A Liderança paternalista pode ser confortável para os liderados e evitar conflitos, mas não é o modelo adequado num relacionamento profissional, pois numa relação paternal, o mais…

questões nacionais. Com Vargas, inicia-se e ganha expressão no contexto brasileiro o nacionalismo desenvolvimentista, como núcleo ideológico da política de massas também chamada democracia populista ou populismo. Tal política foi o padrão de organização política e sustentação do novo estilo de poder, diferentemente da política dos partidos que vigorou nos períodos anteriores. O populismo permitiu a participação de diferentes setores da população: civis, militares, liberais e…

poder legítimo é mais amplo do que o poder para coagir ou recompensar, ele inclui a aceitação por membro de uma organização, da autoridade de uma posição Questão 2 – Descreva os atributos da organização burocrática, como a formalização, a padronização, a impessoalidade nos relacionamentos, etc e seus reflexos sobre os estilos de liderança dos dirigentes (tradicional, autoritário, paternalista) e, sobre o comportamento dos servidores. Questão 3 – Discorra sobre os mecanismos de…

PROBLEMATIZAÇÃO E HIPOTESÉS__________________________________6 3.1 O QUE É O UTILITARISMO E COMO SURGIU O PENSAMENTO UTILITARISTA DE JOHN STUART MILL?_________________________________6 3.2 O QUE JUSTIFICA QUE A OPINIÃO MAJORITÁRIA IMPONHA UMA RESTRIÇÃO PATERNALISTA À LIBERDADE DOS INDIVÍDUOS?_____________6 3.3 O QUE SIGNIFICA PARA MILL LIBERDADE POSITIVA E LIBERDADE NEGATIVA DENTRO DE UM CONTEXTO SOCIAL? ________________________7 4…

tomada de decisão e mudanças que dependem de novas informações. Com delegação, seu pessoal tem a autoridade para reagir a situações sem ter que consultá-lo a todo instante. A arte de saber delegar é cada vez mais uma necessidade dentro de uma organização, principalmente no que se refere à sua gestão. Delegação é, fundamentalmente, confiar sua autoridade a outros. Isto significa que eles podem agir e tomar iniciativas independentes; e que eles assumem responsabilidade com você na realização das