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Rios Eletrônica - Revista Científica da FASETE ano 7 n. 7 dezembro de 2013

ESTUDO DA CULTURA ORGANIZACIONAL COMO FATOR DE INFLUENCIA NOS
ASPECTOS COMPORTAMENTAIS NO DESENVOLVIMENTO DOS
COLABORADORES.

Daiany Macieira Varjão
Especialista em MBA em Marketing, Especialista Gestão de Pessoas e Tutora de EAD- Uniasselvi [e-mail] Maria Cleonice de Souza Vergne
Doutora em Arqueologia

RESUMO
O presente trabalho propõe o estudo da Cultura Organizacional como fator de influência nos aspectos comportamentais no desenvolvimento dos colaboradores, demarcando a importância da cultura organizacional no sentido de que as empresas possuem suas crenças, valores e costumes. Com a globalização, o ambiente organizacional passou a ser dinâmico , flexível e necessário para as empresas que desejam permanecer no mercado.
Diante dos estudos de várias teorias de administração e suas evoluções, abordamos e analisamos o comportamento humano. O objetivo geral deste trabalho é analisar a Cultura
Organizacional como fator de influência no desempenho dos colaboradores. Para que este estudo fosse concluído, foram utilizadas pesquisas bibliográficas, pesquisa exploratória, estudo de caso, pesquisa qualitativa e quantitativa, uma amostra intencional aplicada em um estudo de caso com uma instituição de ensino, onde foi aplicado o questionário para
14 colaboradores do setor administrativo.
Palavras-chave: Cultura Organizacional. Comportamento. Desempenho.
ABSTRACT
This work proposes the study of organizational culture as a factor of influence on behavioral aspects on the development of employees, demarcating the importance of organizational culture assuming that companies have their beliefs, values and customs.
With globalization, the organizational environment has become dynamic and flexible, making it necessary to the companies who wish to remain in the market. Considering the studies of various management theories and its evolution, we discuss and analyze the human behavior. The overall