Organização Matricial

conhecimento ou na utilização de recursos similares, para aumentar a efetividade da organização no alcance de seu principal objetivo, fornecer aos clientes produtos de qualidade a preços razoáveis. As diferentes funções surgem em resposta ao aumento de complexidade das tarefas e na medida em que as funções aumentam e se especializam, as habilidades melhoram e as competências surgem, dando vantagem competitiva à organização. A estrutura funcional é a primeira a se desenvolver porque…

estrutura organizacional é aplicada de acordo com o objetivo e estratégia da empresa, procurando alcançar seus resultados. São distribuídas atividades na empresa de acordo com as funções e cargos em cada departamento, sem perder o foco dos objetivos da organização a serem atingidos. Ela tem grande importância para empresas de pequeno, médio, e principalmente, grande porte, pois fazer uma distribuição de cargos para uma quantidade excessiva de funcionários é necessário ter critérios de…

Universidade Potiguar – UnP Escola da Saúde Programa Interdisciplinar Comunitário – PIC MATERIAL DE LEITURA: Apoio Matricial e Equipe de Referência A reforma e ampliação da clínica e das práticas de atenção integral à saúde – como a responsabilização e a produção de vínculo terapêutico – dependem, fundamentalmente, da instituição e novos padrões de relacionamento entre os profissionais de saúde e os usuários dos serviços. Os padrões de relacionamento, por sua vez, são…

OS CAPS E O TRABALHO EM REDE: TECENDO APOIO MATRICIAL NA ATENÇÃO BÁSICA B44 Este artigo pretende discutir a implantação da proposta do apoio matricial em saúde mental segundo trabalhadores de CAPS do Município de Natal-RN. A atual política de saúde mental no Brasil, alinhada aos pressupostos da reforma psiquiátrica, propõe a progressiva substituição dos hospitais psiquiátricos por uma rede de serviços de atenção em saúde mental constituída por Centros de Atenção Psicossocial (CAPS),…

três tipos de estruturas organizacionais dentro de uma empresa: a funcional, a matricial e por projetos. A maioria das empresas adotam ainda o tipo mais antigo: a organização funcional. A organização funcional impõe importantes dificuldades/obstáculos no que se refere a condução e a prática do gerenciamento de projetos. Antes de falar destas dificuldades, vamos entender melhor o que é cada uma destas estruturas: Organização funcional Extraído de http://tesi-pessoas.blogspot.com…

................................... 4 3. Organograma Matricial ................................................... 8 4. Organograma Voltado para Projetos ................................. 11 3 Introdução Organograma é uma representação feita em gráficos para definir, de forma hierárquica, a organização de uma instituição qualquer. A finalidade de um organograma é definir com perfeita ordem a função que desempenha cada um na organização definida e posta em forma de pirâmide de acordo com o

Universidade Potiguar – UnP Escola da Saúde Programa Interdisciplinar Comunitário – PIC – 2014.1 MATERIAL DE LEITURA: Apoio Matricial e Equipe de Referência A reforma e ampliação da clínica e das práticas de atenção integral à saúde – como a responsabilização e a produção de vínculo terapêutico – dependem, fundamentalmente, da instituição e novos padrões de relacionamento entre os profissionais de saúde e os usuários dos serviços. Os padrões de relacionamento, por sua vez, são decorrentes, em

| |A Estrutura matricial opera em ambientes de incerteza e grande diferenciação, de tecnologia elaborada e de complexidade nos | |negócios. A estrutura mais adequada para uma organização que opera em ambientes turbulentos seria: Pontos da Questão: 0,5 | |[pic]Estrutura Funcional [pic] | |[pic]Estrutura Matricial [pic]

Necessidades de auto realização, realização do próprio potencial, impulso de se tornar melhor do que é. 3 – Quais são os quatros sistemas de administração segundo Likert? Sistema 1 Autoritário Coercitivo: Processos de decisão centralizados na organização, a comunicação é precária e sempre vertical, não há comunicação lateral, o relacionamento entre as pessoas é inibido e considerado prejudicial ao bom andamento do trabalho, conversas informais são vistas com desconfiança, ênfase nas…

acompanhamento das pessoas que apresentam demandas de saúde mental (ORGANIZAÇÃO MUNDIAL DA SAÚDE, 2001). Nesse contexto, diante danecessidade de implementar um projeto que melhorasse o atendimento possibilitando que o mesmo usuário fosse assistido de forma integral por todas as equipes de saúde. Em 2003, o Ministério da Saúde (MS) propõe a criação do Apoio Matricial e das equipes de referência (Brasil, 2003). O apoio matricial e as equipes de referência permitem um modelo de…