Teorias da administração

1 – Explique o que é Teoria Comportamental.
A Teoria comportamental consiste em dinamizar a empresa por meio de pessoas. É uma nova abordagem de administração com ênfase na ciência do comportamento. Essa teoria é uma substituição de posições prescritivas e normativas por posições descritivas e explicativas. Oposição da teoria das relações humanas e da teoria clássica caminhou para a teoria comportamental, tentativa de sintetizar o enfoque nas relações humanas com a teoria organizacional. É um desdobramento da teoria das relações humanas que não acredita na abordagem ingênua e romântica, ainda que compartilhe alguns conceitos fundamentais. Fundamenta-se no comportamento individual das pessoas. Ela redefine os conceitos de administração, fundamenta-se no comportamento individual das pessoas, estudo da motivação humana.

2 – Comente sobre a teoria da motivação humana com base na hierarquia das necessidades de Maslow.
Na Teoria da motivação as necessidades estão organizadas em um tipo de pirâmide, na base estão as necessidades fisiológicas e no topo as necessidades de auto realização. Seguem os conceitos de necessidade por ordem hierárquica.
Necessidades fisiológicas são instintivas, o ser humano já nasce com elas, mas é de vital importância.
Necessidades de segurança de estabilidade de fuga do perigo, (inclui discriminação ou favoritismo) essa necessidade influencia o comportamento humano.
Necessidades sócias de associação, participação, aceitação e afeto, dar e receber afeto são forças motivadoras do comportamento humano, a frustração desses conduz a isolamento e solidão.
Necessidades de estima relacionado a como o individuo se vê e se avalia, autoconfiança, necessidade de aprovação e respeito.
Necessidades de auto realização, realização do próprio potencial, impulso de se tornar melhor do que é.

3 – Quais são os quatros sistemas de administração segundo Likert?
Sistema 1 Autoritário Coercitivo: Processos de decisão centralizados na organização, a