Organização Informal é Tão Importante

FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS - FGV ESCOLA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - EBAP CENTRO DE FORMAÇÃO ACADÊMICA E PESQUISA CURSO DE MESTRADO EXECUTIVO POLÍTICA NA ORGANIZAÇÃO: convivendo positivamente com o jogo do poder IRVANDO LUIZ HOFF Orientador: Professor Doutor Hermano Roberto Thiry-Cherques Outubro - 2001 2 Dedico este trabalho aos meus pais, Emília e Balduino, à minha esposa Andréa e às minhas filhas Deinha e Isabela. 3 ÍNDICE SUMÁRIO.......................

A teoria clássica visa fazer com que o trabalhador dê um enfoque maior para as operações destinadas dentro das organizações, a fim de atingir os resultados tão somente das mesmas. Já a teoria humanística busca se preocupar com a forma que as pessoas trabalham dentro das organizações, como também se conseguem atingir os resultados da organização e seus próprios. Experiência em Hawthorne Em 1927, Elton Mayo coordenou numa fábrica da Western Eletric Company, uma fábrica de telefones,…

desenvolvidas até então por Taylor (ênfase na tarefa), Fayol (ênfase na estrutura) e Weber (ênfase na autoridade) tiveram uma alteração: foi transferida para a ênfase nas pessoas que fazem parte das organizações. Os aspectos organizacionais mais importantes passam a ser os psicológicos e sociológicos ao invés dos técnicos e formais. O movimento das relações humanas foi um esforço combinado de teóricos e práticos para fazer os gerentes mais sensíveis às necessidades dos funcionários.…

vasta pesquisa bibliográfica, cujo embasamento reflete as novas tendências da TGA, frente aos desafios dessa nova sociedade. 2. DESENVOLVIMENTO A princípio é importante nortear a administração como uma ciência baseada em leis ou princípios comumente aplicáveis e que tem contribuído para o desenvolvimento da humanidade num período de profundas mudanças do panorama mundial, o século XX, que tem como…

relações de trabalho adotavam formas paternalistas, informais, imediatismo e a falta de centralidade do trabalho, adequarem as relações trabalhistas das empresas brasileiras para que possam ser melhor analisados e trabalhados, ligadas à flexibilidade das tarefas. Resumo A busca da competitividade redesenhou estruturas organizacionais, modos de produção e distribuição de produtos e serviços e também as relações entre trabalhador e organização. A flexibilização das relações…

......04 Planejamento..........................................................................................................04 Tipos de Planejamento..........................................................................................05 Organização..........................................................................................................08 Direção..................................................................................................................11 Controle....

analisado em relação aos movimentos necessários para sua execução e na elaboração de maneiras de simplificá-lo, torná-lo eficiente e mecanizado. O papel do administrador tornar-se-ia mais importante, cabendo a classe operária apenas a execução das atividades e ao administrador o planejamento, a coordenação, a organização, o comando e o controle, conforme concepção de Fayol. Apareceu a necessidade da descoberta de um funcionário padrão, onde ele seria o “modelo ideal” para execução dos…

Resumo: Ter uma visão otimista da empresa é muito importante para a supervivência dentro dos ramos dos negócios. Nos dias atuais, tem se discutindo a relação entre empregado/empregador. Assim sendo, este trabalho trata da importância da comunicação interna para as instituições, as estratégias usadas por ela pra um bom relacionamento com seus funcionários, a eficiência da comunicação para com o publico interno e a importância do profissional de Relações Públicas nesse conjunto. PALAVRAS-CHAVE:

as pessoas se tornassem uma vantagem competitiva essencial para o sucesso de qualquer organização. Palavras-Chave: Gestão de Pessoas; Vantagem Competitiva; Comportamento Humano. INTRODUÇÃO 3 Ano II – Edição I – Maio 2010 O mundo está mudando a cada dia e com uma rapidez incrível, e de forma intensa. Em toda a história da humanidade as mudanças aconteceram, mas nunca provocaram um impacto tão profundo como nos dias atuais. Isso está acontecendo devido a diversos

objetivo. Os grupos podem ser formais ou informais. Grupos formais são aqueles definidos pela estrutura da organização, com atribuições de trabalho que estabelecem tarefas. Nestes grupos, o comportamento das pessoas é estipulado e dirigido em função das metas organizacionais. Os seis membros da tripulação de um vôo comercial são um exemplo de grupo formal. Grupos informais são alianças que não são estruturadas formalmente nem determinadas pela organização. Estes grupos são formações…