Organização Etzioni

Teoria Neoclássica 1957 Escola Comportamental 1962 Desenvolvimento Organizacional 1972 Teoria Contingencial 1990 Teorias do Caos e da Complexidade * Origens da Teoria da Burocracia • Necessidade de um modelo de organização racional aplicável não apenas na fábrica, mas às organizações de forma geral • Ideias produzidas por Weber no início do século foram “descobertas” pela sociologia norteamericana na década de 1930. • Max Weber, filósofo e sociólogo…

estudos a respeito do ambiente dentro do conceito de que as organizações são sistemas abertos em constante interação com seu contexto externo em contrapartida à teoria administrativa, que até então confinava-se aos estudos dos aspectos internos da organização com uma concepção de sistema fechado. Palavras – chave: Administração, Organizações. 1 INTRODUÇÃO Ao final da década de 1950, a Teoria das Relações Humanas entrou em declínio. Essa primeira tentativa sistemática de…

das Relações Humanas. O Behaviorismo (Teoria Comportamentalista). A Teoria Estruturalista. OBJETIVO GERAL Conhecer e aprofundar os estudos sobre os clássicos da Administração e suas teorias, construindo com o aluno a visão acerca do que é uma organização, como ela funciona e interage com o ambiente interno e externo. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Explicitar as Teorias administrativas que iniciaram o pensar administração como ciência; Possibilitar a compreensão do funcionamento das…

INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo relatar as principais contribuições dadas pela chamada Administração Científica para as organizações, onde observamos o advento do método científico como fator de organização do trabalho operário. Criada por Frederick Winslow Taylor, a Escola de Administração Científica vem à inaugurar o principio de divisão do trabalho, sendo depois aperfeiçoada por Henry Ford com a criação da chamada linha de montagem, como podemos

Responsabilidade social 1.A frase de Amitai Etzioni – “Nascemos, vivemos e morremos em organizações”- tornou-se clássica entre os estudiosos da Administração” Comente esta frase. A frase de Amitai Etzioni “nascemos, vivemos e morremos em organizações”, tornou-se clássica entre os estudiosos da Administração; elas nos lembra que o mundo atual, por nós criado, é inteiramente organizacional, povoado por micros, pequenas, médias e grandes organizações. Podemos definir a organização,…

Introdução A Escola das Relações Humanas – ERH traz a tona uma discussão sobre possíveis formas de aumentar a eficiência e a produtividade, sem mesmo ter questionado os fundamentos básicos da questão capitalista e muito menos questionou a forma de organização do trabalho. Esses aspectos haviam sido ou estavam sendo construídos na ciência da Administração, por engenheiros preparados para produção e eficiência. As organizações industriais vistas como estruturas e processos racionais e…

integração entre o indivíduo e a organização O Conceito de Equilíbrio Organizacional A integração entre o indivíduo e a organização não é uma problemática nova. As primeiras preocupações surgiram com os antigos gregos. Mais recentemente, Weber levantou a hipótese de que as organizações pudessem destruir a personalidade individual com o surgimento de uma "arregimentação desumana”. Mayo e Roethlisberger fizeram extensas análises do impacto causado pela organização industrial e pelo…

I- Breve abordagem sobre a teoria Estruturalista………………………..7 1.1 As origens da teoria estruturalistas Cap. II-Objetivos organizacional…………………………………………………8 1.1 Funções dos objectivos organizacionais Cap.III.Carateristica básica da organização…………………………………….9 Cap.IV-os principais representantes……………………………………………..10 Cap.V. Conflitos organizacional………………………………………………. 11 Referencias Bibliográficas * FONTES ESCRITAS * SITES

Pelotas, outubro de 2012. Sumário INTRODUÇÃO 3 1 ABORDAGEM ESTRUTURALISTA 4 2 TEORIA DA BUROCRACIA 4 2.1 Caracterização 4 2.2 Modelos burocráticos e graus de burocratização 5 2.3 Crítica ao modelo burocrático 5 3 TEORIA ESTRUTURALISTA 5 3.1 A organização e o homem organizacional 5 3.2 Tipologias organizacionais 6 3.3 Objetivos, ambiente e estratégia organizacional 6 3.4 Conflitos organizacionais 6 3.5 Crítica ao estruturalismo 7 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO Neste trabalho serão…

formas de organização. Juntando essa necessidade com o aumento e complexidade das organizações, ficava claro que as teorias existentes não eram suficientes para responder à situação, por isso, a partir das descobertas do trabalho de Weber as organizações começaram a aplicar o sistema burocrático e seu novo modelo proposto. De acordo com Weber, qualquer sociedade, organização ou grupo que se baseie em leis racionais é burocracia. Uma de suas frases mais conhecidas é a de que "a…