Organizacional Chiavenato

contra determinado inimigo. O termo se origina da palavra grega strategos do qual se deriva o significado “a arte do general”, ou ainda, a ciência dos movimentos guerreiros fora do campo de visão do general. (OLIVEIRA, 2002 p. 192). Já em termos organizacionais trata-se de mobilizar recursos para atingir objetivos, mediante utilização, pela alta administração, de um plano, uma direção ou um curso de ação para o futuro. O termo estratégia passou a ser bastante utilizado a partir da…

3 Tipos de recrutamento Segundo Chiavenato recrutamento é: “É a de atrair com seletividade, através de várias técnicas de comunicação, os candidatos que possuam os requisitos mínimos do cargo a ser preenchido, a tarefa básica da seleção é a de escolher, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham maiores probabilidades de ajustar-se ao carga vago e desempenhá-lo bem.” (Chiavenato, pg.185, 2004). Chiavenato classifica recrutamento em duas formas interno: “O recrutamento

estudo das organizações. As mais notáveis influências se dizem respeito Filosofia, na Psicologia, na Antropologia, na Matemática, na Linguística, chegando até na Teoria das Organizações. Com isso o estruturalismo trouxe novos estudos. De acordo com CHIAVENATO (2001, p.53): Estruturalismo fenomenológico de Max Weber: a estrutura é um conjunto que se constituiu, se organiza e se altera e os seus elementos tem uma certa função sob uma certa relação, o que impede o tipo…

Evelin Friske2 Patrícia Francieli dos Santos3 Maria de Lourdes Vicari Siqueira4 RESUMO Este artigo apresenta a temática de clima organizacional da Cooperativa Unimed Fronteira Noroeste/ RS. Tratando-se do estudo de caso de uma empresa organizacional, representada por uma pesquisa qualitativa e quantitativa. Com o objetivo de analisar o clima organizacional da empresa, compreender o seu modo de constituição e de funcionamento, realiza investigação sobre aspectos relacionados à…

da ABNT. Segue, abaixo, um exemplo de Referencial Teórico e de Objectivos de um projecto: REFERENCIAL TEÓRICO OU REVISÃO BIBLIOGRÁFICA Tema: Clima Organizacional O clima organizacional mostra como as pessoas devem comporta-se no seu ambiente de trabalho dentro das organizações, pois de acordo com LUZ (1995, p. 98) “o clima organizacional é composto pelas impressões gerais ou percepções dos empregados em relação ao seu ambiente de trabalho, embora nem todos os indivíduos tenham a…

s. Estudo de casos A equipe bio Five apresenta para a avaliação do curso de Registro e informação em saúde o estudo de caso sobre a instituição sistema de saúde hapvida com o objetivo de analisar quanto o aspecto da sua estrutura organizacional. Orientador (a): Mestre e professora Macia Regina. Belém-PA 2014 Estudo de caso hapvida É necessário que todos sabão o quanto é essencial termos e mantermos a nossa saúde. Tendo em vista que a saúde é um…

Organograma ...............................................................................17 5.5 Quadro operacional Serguty............................................................. 5.6 Resumo : aula 07 – Orientação das Pessoas - Cultura Organizacional............................................................................................................19 6. Referências...........................................................................................21 …

ROTATIVIDADE ORGANIZACIONAL JANUÁRIA-MG 2014 INCISOH-INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS Sirlene Lopes de Oliveira OS CUSTOS DA ROTATIVIDADE ORGANIZACIONAL Trabalho para nota parcial, apresentado a profª Dilian Evangelista dos Santos, na disciplina de Gestão, no curso técnico em Administração, 3º módulo. JANUÁRIA-MG 2014 OS CUSTOS DA ROTATIVIDADE EMPRESARIAL 1. INTRODUÇÃO: Diante do surgimento da complexidade organizacional,…

GESTÃO DE PESSOAS E CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO NO INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCAÇÃO ÁGATA MARINGÁ-PR. Monografia apresentada ao Curso de Administração com habilitação em Comércio Exterior, da Faculdade Maringá, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração, sob orientação do Professor Mestre João Otávio Montanha Endrici. MARINGÁ 2011 MARIA ELAÍS CAMARGO FERREIRA DE OLIVEIRA GESTÃO DE PESSOAS E CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE…

FUNDAÇÃO UNIRG FACULDADE UNIRG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO EXPLORATÓRIO NA PROCURADORIA JURÍDICA DA FUNDACÃO UNIRG Acadêmica: Lívia de Carvalho Silva Professor Orientador: Fábio de Paula Rodrigues Chaves, Esp. Área de Concentração: Recursos Humanos. Gurupi, Maio de 2008 -7 1 LÍVIA DE CARVALHO SILVA CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO EXPLORATÓRIO NA PROCURADORIA JURÍDICA DA FUNDACÃO UNIRG Trabalho de Conclusão