Organizacionais Estruturais

| |Introdução à administração e às organizações; A tomada de decisão em administração; Planejamento e administração estratégia; | |Organização e desenho estrutural; Direção e pessoas; e Controle do desempenho organizacional. | |Plano de Aula | |1. Introdução à Administração e às

são provenientes da rivalidade existente entre teoria clássica e a teoria das relações humanas, que não conseguiram apresentar uma visão geral da organização. Assim surge a necessidade de criar um modelo organizacional que considera todos os aspectos organizacionais fossem eles humanos ou estruturais a burocracia precisa detalhar antecipadamente e nos mínimos detalhes como as coisas deverão ser feitas. Segundo Weber, a burocracia tem os seguintes princípios fundamentais: Formalização:…

comportamental também chamada de Behaviorista, marca a mais forte ênfase nas ciências do comportamento na teoria administrativa e a busca de soluções democráticas e humanas para os problemas organizacionais, recebendo forte influência das ciências comportamentais e, mais especificamente da psicologia organizacional. Comportamento é a maneira pela qual um indivíduo ou uma organização age ou reage em suas interações com o seu meio ambiente e em reposta aos estímulos que dele recebe. As…

construção de sua história recentemente, com desenvolvimento lento. Entre os princípios da administração, como divisão do trabalho, da ordem e do controle, começou a surgir por meio de pensamentos de estudiosos da época a preocupação com as questões organizacionais. Com o surgimento de organizações criou-se hierarquia de autoridade, um estado maior e uma coordenação funcional, que juntas e comandadas por uma única pessoa, tornando assim a organização um modelo de sucesso. …

estrutura com a teoria clássica de Fayol e com a teoria burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde a teoria estruturalista. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas, por meio da teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional. A ênfase no ambiente surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo completada pela teoria da contingência. Esta, posteriormente, desenvolveu a ênfase na tecnologia. Antecedentes Históricos da Administração Sócrates –…

entre o Conhecimento Tácito e o Explicito, e deverá alavancar, em múltiplas ordens de grandeza: 1. Qualidade do Pensamento Estratégico e de Gestão do Ensino e Aprendizagem nas Instituições de Ensino e Aprendizagem, e de fomento e desenvolvimento organizacional / administrativo das Instituições 2. Qualidade dos Pensamentos Criativos e Inovadores 3. Visibilidade dos Pensamentos Estratégicos (Politicas Públicas) e Inovadores e a Gestão Estratégica visando e obtendo resultados tangíveis /…

Henry (1978 P.24) “ a teoria organizacional não é necessariamente uma teoria gerencial. Embora uma teoria gerencial deva estar baseada na teoria organizacional, ela contem pressupostos filosóficos e orientações valorativas com respeito á natureza do comportamento humano que não são básicas á teoria organizacional.Um conjunto de afirmações relacionadas, heptoses, sobre um conjunto de variáveis que descrevem os parâmetros da organização e talvez, o comportamento organizacional, e ou uma…

organização vem se fundamentando. Embora os últimos anos tenham sido marcados por acerbas críticas à sociologia acadêmica norte-americana, e especialmente ao funcionalismo estrutural em sua versão parsoniana, críticas às quais muitos cientistas sociais que se ocupam de organizações têm aderido, é fato inegável que a teoria organizacional tem pautado o seu desenvolvimento ao longo de um quadro de referência funcionalista” (BERTERO, 1975, p. 27). 6 Estruturalismo nas Organizações …

FACULDADE TECNOLOGICA DE CAXIAS DO SUL GRADUAÇÃO – FTEC Teoria do Desenvolvimento Organizacional – DO Elaborado por: Acad. Bianca Acad. Karina Acad. Nathalia Acad. Simone Caxias do Sul/RS 2014 Teoria do Desenvolvimento Organizacional – DO Resumo O Desenvolvimento Organizacional (D.O) é um processo em que as organizações se adptam para realizar mudanças em seus métodos de gerenciamento para o alcance da máxima eficiência e da excelência em

Houaiss da língua portuguesa, considera-se organização como sendo o ato ou efeito de organizar. ___________________________________________________________________________ 2) No nosso contexto empresarial, organização pode ser entendida como o quadro estrutural de cargos definidos por R) (C) Títulos, responsabilidades, relações formais, nível de autoridades, atribuições básicas e aspectos culturais. Justificativa: As organizações possuem um papel importante que é o de servir determinada…