Organizacao Dos Poderes

Poder nas Organizações: Um estudo sobre as formas de poder e suas implicações nas Relações de Trabalho G,B. FERNANDES RESUMO: As relações de poder estão em todo lugar. Em uma sociedade cada vez mais moderna, educada e involuntariamente mais avançada, certas relações acabam por se defasarem diante de tanto conflito de identidades, posições e status. As organizações são as representações sociais que tem interferência direta em uma sociedade. É por uma organização, ou em torno dela, que…

sua liderança no mercado nacional de veículos premium. A partir dos aspectos do comportamento organizacional, motivação e comprometimento, liderança, poder na organização, conflitos na organização, qualidade de vida no trabalho, cultura organizacional, normas, valores, recompensa e poder, clima organizacional (C.O.), processo decisório e organização formal e informal. Nesse estudo utilizou-se como método o estudo de caso. Como resultado a rede de concessionárias tem pontos positivos do…

concentrado o poder, melhor a gestão”. Primeiramente será apresentada a definição de poder e de centralização do poder, de modo a melhor compreender a questão que opõe a centralização e a descentralização dessa mesma componente. De seguida, passaremos a apresentar argumentos que favoreçam a nossa tese, exemplificando através de casos concretos comprovados por teorias de autores reconhecidos internacionalmente. Sabendo que existe um antitese que afirma que quanto mais desconcentrado o…

Decisórios CARUARU 28/03/2013 O que é Empowerment? Descentralização de poderes Empowermente parte da idéia de dar as pessoas o poder, a liberdade e a informação que lhes permitem tomar decisões e participar ativamente da organização. Com equipes autodirigidas e adoção de sistemas orgânicos de administração e culturas participativas e abertas nas organizações significam que estas estão tentando dinfundir e compartilhar o poder com todos os seus membros, abrindo mão do controle…

Avançado de Estudos e Orientações a Sociedade- INSAEOS ORGANIZAÇÕES “De acordo com Chiavenato (2005), uma organização é um conjunto de pessoas que atuam juntas em uma criteriosa divisão de trabalho para alcançar um propósito comum” Ou seja, as rganizaçoes são instrumentos sociais nos quais muitas pessoas combinam esforços para atingir objetivos que jamais poderiam alcançar isoladamente. “Organização é uma unidade social conscientemente composta de duas ou mais pessoas, que funciona de…

trabalho, a saúde, a qualidade de vida e impacto do emprego. Estuda os fenômenos psicológicos nas organizações, como a motivação, o estresse, liderança, poder, conflito, cultura organizacional e o clima organizacional dentro do ramo organizacional, neste trabalho podemos observar os conceitos de cada item e sua função ou aplicação na organização. A motivação é um impulso à ação, originada no interior do indivíduo. É algo que impulsiona a pessoa a ter determinado…

BIBLIOGRAFIA Stewart Clegg, afirma que ao falar em poder, estamos necessariamente falando de organizações, pois o mesmo é essencial e está incluído na realidade organizacional, aonde nunca deixará de estar. A capacidade de estabelecer uma relação de domínio entre líderes e liderados, além de coagir e obter controle sobre certa ação define-se como poder, pois é através da obediência que se destaca. O poder organizacional fundamenta-se na estrutura hierárquica e nas relações…

O PODER NAS ORGANIZAÇÕES JÚLIO C. B. FERREIRA ADRIANA G. VILAMAIOR BRUNO M. A. GOMES CONCEITOS, CARACTERÍSTICAS E RESULTADOS Introdução Percebe-se que o ambiente organizacional vem sofrendo mudanças, “adaptações” ou “rearranjos”, principalmente, após o século XVIII, que culminaram no atual cenário incerto e volátil. Das grandes estruturas das antigas fábricas às estruturas enxutas, da mão-de-obra semi-analfabeta a colaboradores qualificados, da desconsideração à valorização do cliente

de que visam a abolição da propriedade privada e lutam embasados num conhecimento histórico da organização social, são portanto revolucionários. Além disso, destaca que o comunismo não priva o poder de apropriação dos produtos sociais; apenas elimina o poder de subjugar o trabalho alheio por meio dessa apropriação. Com o desenvolvimento do socialismo a divisão em classes sociais desapareceria e o poder público perderia seu caráter opressor, enfim seria instaurada uma sociedade comunista.…

Interesses, Conflito e Poder: As organizações como Sistemas Políticos Introdução Ao examinarmos as organizações por meio da metáfora politica, os interesses, conflitos e jogos de poder dominam a cena, são eles que determinam as atividades organizacionais. Passamos a aceitar que a politica é um aspecto inevitável da vida corporativa. E que segundo Aristóteles é um meio de conciliação entre as partes, oferecendo um meio de criar ordem na diversidade e evitar formas de dominação…