Organizacao Dos Poderes

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TÓPICOS ESPECIAIS NA GESTÃO DE PESSOAL CULTURA, PODER E LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES ARTIGO CULTURA, PODER E LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Um estudo de caso no setor de celulose Autoria: Danielle Quintanilha Merhi, Katia Cyrlene de Araujo Vasconcelos, Maria Goretti Emediato Fernandes, Vania Maria G. Lopes, Alfredo R. Leite da Silva OBJETIVO Este estudo pretende entender como cultura e as relações de poder são articulados pelas lideranças em seu cotidiano nas…

como uma grande contribuidora social, que gera emprego, descobre processos e avanços tecnológicos. Enfim ela gera progresso. Como a empresa é considerada um sistema é preciso sintetizar o que é sistema. De acordo com Talcott Parsons sistema e organização estão diretamente ligados e ele define sistema como um todo organizado. Já para Walter Buckley sistema é uma entidade concreta ou abstrata, que reúne componentes que se relacionam mutuamente, cujos os limites são difíceis de ser…

administrativa existe nos três poderes, é exercida pelo poder executivo e sendo diferentes pelos demais poderes tanto no Poder Legislativo e Poder Judiciário. Cabe ao poder executivo como função de administrar o Estado, onde a forma de governo é uma República, que quer dizer coisa pública, ou seja, a administração pública feita pelo Poder Executivo nada mais é do que administrar algo dentro, de uma sociedade, por isso que a Constituição Federal expressa que todo poder emana do povo.…

TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES MAX WEBER E A BUROCRACIA Qualquer sociedade ou organização que se baseie em leis racionais é uma burocracia. Max Weber (1864-1920) foi um dos principais cientistas que estudaram as organizações, ele acredite que as organizações modernas são baseadas em leis e que as pessoas crêem e aceitam por serem seres racionais além de também concordar que outros indivíduos representem na forma da lei, tais como: guarda de trânsito, juízes, prefeitos e gerentes. Quando…

organizações desenvolvem planos para o seu futuro e criam estratégias pretendidas que, na prática, podem ou não ser realizadas e exigem alguma adaptação durante a implementação. 2) “Pattern (Padrão)”: Consistência de comportamento ao longo do tempo. Uma organização que sempre trabalhou focada numa determinada indústria segue um determinando padrão de estratégia. 3) “Position (Posição)”: Localização de certos produtos em determinados mercados. A partir das posições de mercado…

nasceu com Max Weber (18641920), sociólogo alemão considerado o fundador da teoria da burocracia. Para Weber, o termo burocracia não tem o significado pejorativo de uso popular, mas um significado técnico que identifica certas características da organização formal voltada exclusivamente para a racionalidade e para a eficiência. A burocracia pode ser entendida como uma associação humana que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos (fins), para que se…

Abrangência da organização 35º R-A organização pode ser estruturada em três níveis diferentes: 1. Organização em nível global. É a organização que abrange a empresa como uma totalidade. É o desenho organizacional que pode assumir três tipos: a organização linear, a organização funcional e a organização do tipo linha/staff. Os três tipos de organização serão estudados no próximo capítulo. 2. Organização em nível departamental. É a organização que abrange cada departamento da empresa. É o

SUMÁRIO 1SÍNTESE DA “ANTIGA LENDA EGÍPCIA DO PEIXINHO VERMELHO" 3 2A ORGANIZAÇÃO E SUA CULTURA 5 3O PODER NAS ORGANIZAÇÕES 7 4O AGENTE DE MUDANÇAS 9 5O UNIVERSO DE INSERÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES 11 1OS OBSTÁCULOS PARA A MUDANÇA 13 2O PERIGO DA PRECIPITAÇÃO 15 3O DESTINO DAS ORGANIZAÇÕES ESTANQUES 17 4O FUTURO DAS ORGANIZAÇÕES 18 CONCLUSÃO 20 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 24 INTRODUÇÃO O texto “Cultura e Mudança Organizacional: Em busca da compreensão sobre

QUERO VER ESSE TRABALHO COMPLETO....REPENSANDO A ORGANIZAÇÃO [13:32:24] Thielly Santos: SUMÁRIO INTRODUÇÃO I. MATRIZES TEÓRICAS: TEORIA DA ORGANIZAÇÃO, PSICANÁLISE, PSICOSSOCIOLOGIA 1. UMA VISÃO HISTÓRICA DA TEORIA DA ORGANIZAÇÃO 2. A PSICANÁLISE 3. A PSICOSSOCIOLOGIA II. UMA VISÃO DINÂMICA DA ORGANIZAÇÃO 1. O QUE É UMA ORGANIZAÇÃO 2. A BASE INSTITUCIONAL 3 . O DISCURSO 4. AS REDES DE PODER 5. O PROCESSO DE MEDIAÇÃO DE CONTRADIÇÕES 6. A CULTURA ORGANIZACIONAL 7.…

ABORDAGENS SOBRE PODER E CONFLITOS ORGANIZACIONAIS. Flauberr Gomes de Brito* Gustavo José Campos de Farias** Wendell Emanoel Agra*** RESUMO: Este trabalho apresenta as diversas diretrizes quanto à constituição de poder, como definições, seus componentes e suas fontes, relações de poder, assim como métodos para obtenção do mesmo, sua aplicação em âmbito organizacional, tipos de autoridade como as Lideranças e seus tipos diversos; e suas relações com mecanismo de controle. Além…