Caldeira

A empresa é um sistema que reúne capital, trabalho, normas, políticas, natureza técnica. Ela não pode ser vista como algo que somente gera lucro e sim ser vista como uma grande contribuidora social, que gera emprego, descobre processos e avanços tecnológicos. Enfim ela gera progresso.
Como a empresa é considerada um sistema é preciso sintetizar o que é sistema. De acordo com Talcott Parsons sistema e organização estão diretamente ligados e ele define sistema como um todo organizado. Já para Walter Buckley sistema é uma entidade concreta ou abstrata, que reúne componentes que se relacionam mutuamente, cujos os limites são difíceis de ser delineados. Como exemplo, o sistema político, cujos limites não se confinam ao corpo de disposições, normas e instituições políticas. Sua existência depende do sistema econômico e vice-versa. Mas a empresa possui limites definidos, de um lado, pelos componentes administrativos necessários à geração de bens e serviços, de outro, recebe influências do meio ambiente, podendo-se aduzir, por inferência, que uma empresa não é apenas resultante de componentes concretos do microssistema organizacional, mas é conseqüência de forças, pressões, recursos e situações, nem sempre fáceis de detectar, presentes no corpo social. Quando se organiza, pois, uma empresa, na verdade, o que está-se organizando são seus circuitos internos e externos, ajustando-os e promovendo seu intercâmbio com outros sistemas.
De acordo com ChesterI. Barnard e por H. Apencer o sistema se apóia na cooperação e que de acordo com o ultimo, todas as espécies são iguais na medida em que cada qual exibe cooperação entre seus componentes em benefício do todo.
M. Weber ressalta a burocracia no meio empresarial e confere à organização uma rigidez e uma falta de maleabilidade, que, hoje, sob certos aspectos, criam obstáculos ao avanço organizacional.
Etzioni estuda a organização e de acordo com existem três tipos de organizações, baseadas e, tipos de poder. O poder