sociologia

ABORDAGENS SOBRE PODER E CONFLITOS ORGANIZACIONAIS.
Flauberr Gomes de Brito*
Gustavo José Campos de Farias**
Wendell Emanoel Agra***

RESUMO:
Este trabalho apresenta as diversas diretrizes quanto à constituição de poder, como definições, seus componentes e suas fontes, relações de poder, assim como métodos para obtenção do mesmo, sua aplicação em âmbito organizacional, tipos de autoridade como as Lideranças e seus tipos diversos; e suas relações com mecanismo de controle. Além disso, mostra diversas visões sociológicas positivas e/ou negativas de sociólogos diversos sobre as bases dos conflitos, suas origens, tipos e suas implicações sócio-organizacionais de maneira geral, além da busca de explicações simplórias sobre as verdadeiras causas dos mesmos

Palavras-Chave: Poder. Liderança. Conflitos

1 INTRODUÇÃO:
Dentre um dos mais importantes mecanismos sociais encontra-se o poder, uma capacidade que os indivíduos possuem para modificarem o comportamento de pessoas ou grupos sociais. Reconheço que desde os primórdios da sociedade, a busca por poder seria um fator chave para a otimização do controle da mesma. Em busca de uma definição para o mesmo, DIAS(2008)¹ define que o poder é uma qualidade que um indivíduo ou grupo social possui em relação aos outros componentes da sociedade; e que este tem como característica fundamental ser componente de uma relação social. Para Max Webber², ‘‘poder significa toda probabilidade de impor a própria vontade numa relação social, mesmo contra resistências, seja qual for o fundamento dessa probabilidade.” Este poder manifesta-se involuntariamente através de três componentes: a força, a autoridade e a influência. Sendo assim manifestado, o exercício do poder pode ser baseado em três tipos de dominação: autoridade burocrática; a tradicional; e a carismática.
a) A Força: Denomina-se força como o uso ou ameaça de coerção, seja ela física ou psicológica.
b) A Autoridade: Seria um direito adquirido de tomar decisões e as