Educação Corporativa: sua importância na gestão de pessoas em uma organização

Educação Corporativa: sua importância na gestão de pessoas em uma organização Neide Rosa de Souza UNEB Graduação & Pós-Graduação RESUMO O objetivo deste trabalho é mostrar como as organizações estão enfrentando o problema de carência de conhecimento por parte dos empregados e apresentar uma alternativa de capacitação para os funcionários que não foram preparados para a prática nas escolas e universidades tradicionais. Esta alternativa chama-se Universidade corporativa. Não se trata de novidade. Essa ideia do ensino corporativo, aprendizagem organizacional, gestão do conhecimento como um grande desafio empresarial contemporâneo surgiu em 1956, nos Estados Unidos. A partir desta época, as empresas veem enxergando o capital intelectual como fator de diferenciação no mundo globalizado, uma vez que aumenta a competitividade e o valor de mercado da empresa por aumento no valor das pessoas. Hoje se sabe que competências críticas diferenciam a empresa estrategicamente. O presente trabalho não objetiva desqualificar a educação tradicional, mas apresentar a educação corporativa como saída para problemas da atualidade, como falta de mão de obra qualificada, rápida obsolência do conhecimento e empregabilidade. A metodologia utilizada inclui pesquisa bibliográfica e pesquisa documental. Palavras-Chave: Educação Corporativa, Aprendizagem organizacional, Capital intelectual. 1 – INTRODUÇÃO APRENDIZAGEM CONTÍNUA E AUTODESENVOLVIMENTO Segundo Eboli…

UNIVERSIDADES CORPORATIVAS: Vantagem competitiva com a gestão do conhecimento Marcelo Simioni1 Tarcisio Campanholo2 Resumo Este artigo tem como objetivo analisar o conceito, surgimento, evolução, aplicabilidade e importância da educação corporativa, através da Gestão do Conhecimento nas Universidades Corporativas. As organizações estão inseridas em um ambiente globalizado, de extrema competitividade e com necessidade contínua de aprendizado e excelência, onde o desenvolvimento…

universidade corporativa uma nova estratégia de aprendizagem Ituiutaba 2015 DÉBORA NADIENE NEVES DE FREITAS universidade corporativa uma nova estratégia de aprendizagem Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Nome da Disciplina]. Prof. Grazielle Soares Monari e Silva Ituiutaba 2015 SUMÁRIO…

| | | | | | | MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UNIVERSIDADE CORPORATIVA PARA O CRESCIMENTO E EVOLUÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES …

⦁ Introdução Educação corporativa pode ser definida como uma prática coordenada de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento tendo como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização. Educação corporativa é mais do que treinamento empresarial ou qualificação de mão-de-obra. Trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais no contexto mais amplo da empresa. Nesse sentido, práticas de educação corporativa estão intrinsecamente…

físico, um corpo docente estável, a versão corporativa ?(c) diferente e inovadora. A visão estrat?(c)gia depende da aprendizagem e esta depende do desenvolvimento das capacidades. Esta abordagem no que faz referência a Universidade Corporativa tende a considerar a administração estrat?(c)gica como um processo de "aprendizado coletivo", que visa desenvolver e explorar as competências distintas, difíceis de serem imitadas, propiciando vantagem competitiva para as organizações. 1.…

Classificação: Interna As informações contidas neste documento foram classificadas pelo gestor (Departamento de Gestão de Riscos e Compliance – Segurança da Informação) como sendo exclusivamente para uso Interno da Organização, não podendo, portanto, serem reproduzidas, transcritas, manuseadas e/ ou divulgadas externamente sem prévia autorização formal do Gestor. Propriedade do Bradesco. Política Corporativa de Segurança da Informação Versão 3.0 - Maio/ 2007 Política Corporativa de…

UNIVERSIDADE CORPORATIVA PORTO NACIONAL-TO 2014 JACIARA MOREIRA DE ARAUJO UNIVERSIDADE CORPORATIVA Trabalho apresentado ao Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnológica, do Tocantins como avaliação parcial da Unidade Curricular da disciplina de Gestão de Recursos Humano sob-orientação do…

UNIVERSIDADE CORPORATIVA Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão da Tecnologia da Informação (GTI0067) – Prática do Módulo I 13/06/2013 RESUMO A universidade corporativa tem por objetivo uma visão estratégica diferenciada no mercado, foram criadas com o intuito de capacitar melhor o seu colaborador, a fim de estabelecer metas, objetivos em comum entre líderes, gerentes e demais colaboradores, fazendo com que todos sejam responsáveis pelo processo da…

.02 3. Construção de Organizações Expressivas......................................................04 4. Solidez de uma Marca Corporativa.................................................................05 5. Narrativas Organizacionais - A Importância de se contar a história................06 6. Contributos para a Comunicação Organizacional...........................................08 7.…