Educação Corporativa: sua importância na gestão de pessoas em uma organização

Educação Corporativa: sua importância na gestão de pessoas em uma organização

Neide Rosa de Souza
UNEB Graduação & Pós-Graduação

RESUMO

O objetivo deste trabalho é mostrar como as organizações estão enfrentando o problema de carência de conhecimento por parte dos empregados e apresentar uma alternativa de capacitação para os funcionários que não foram preparados para a prática nas escolas e universidades tradicionais. Esta alternativa chama-se Universidade corporativa. Não se trata de novidade. Essa ideia do ensino corporativo, aprendizagem organizacional, gestão do conhecimento como um grande desafio empresarial contemporâneo surgiu em 1956, nos Estados Unidos. A partir desta época, as empresas veem enxergando o capital intelectual como fator de diferenciação no mundo globalizado, uma vez que aumenta a competitividade e o valor de mercado da empresa por aumento no valor das pessoas. Hoje se sabe que competências críticas diferenciam a empresa estrategicamente. O presente trabalho não objetiva desqualificar a educação tradicional, mas apresentar a educação corporativa como saída para problemas da atualidade, como falta de mão de obra qualificada, rápida obsolência do conhecimento e empregabilidade. A metodologia utilizada inclui pesquisa bibliográfica e pesquisa documental.

Palavras-Chave: Educação Corporativa, Aprendizagem organizacional, Capital intelectual.

1 – INTRODUÇÃO

APRENDIZAGEM CONTÍNUA E AUTODESENVOLVIMENTO

Segundo Eboli (2004), exige-se cada vez mais das pessoas, em todos os níveis hierárquicos, uma postura voltada para o autodesenvolvimento e à aprendizagem contínua. A preocupação das grandes organizações em se manter no mercado globalizado e enfrentar a competição nos padrões da nova configuração internacional trouxe a consciência de que adquirir e desenvolver tecnologias para concorrer no mercado não era mais investimento suficiente. É preciso se atualizar e capacitar para ser trabalhador gestor, coordenando seus