Organizacao Corporativa

Introdução As Universidades Corporativas já são realidade no Brasil e com o passar do tempo vem se multiplicando de maneira progressiva. Segundo CHIAVENATO (2004) o papel das organizações no aprendizado de seus colaboradores está cada dia se ampliando mais. A Universidade Corporativa tem como missão desenvolver os colaboradores das organizações com treinamentos feitos para transmitir conhecimentos específicos. Diante disso, as Universidades Corporativas estão sendo reconhecidas e…

Responsabilidade social corporativa como estratégia para o desenvolvimento sustentável Resumo A responsabilidade social corporativa passa a ser considerada um elemento importante para o desenvolvimento dos negócios e para estabelecer relações positivas das empresas com as assim chamadas partes interessadas (stakeholdwers). Assim, as empresas são impulsionadas a adotar novas posturas diante de questões ligadas à ética e à qualidade da relação empresas-sociedade. Estas questões…

Universidades Corporativas: Discussão e Proposta de uma Definição Cristiane Alperstedt RESUMO O artigo discorre a respeito das universidades corporativas e suas características, enfocando um critério duplo de diferenciação entre universidades corporativas e departamentos de treinamento e desenvolvimento, com o objetivo de propor uma definição para as universidades corporativas a partir das distinções emergentes dessa discussão. Por se tratar de um tema cujo conhecimento é…

Desenvolvimento das Pessoas e Educação Corporativa Luciana Teixeira Oliveira Em que momento inicia a capacitação dos profissionais na empresa? Para que as pessoas possam ocupar cargos e posições na organização, elas precisam ter as condições e as características suficientes e adequadas para tanto. Orientação de pessoas Modelagem dos cargos Avaliação de pessoas Colaboradores Organização PRODUTIVIDADE COMPETITIVIDADE QUALIDADE Processo através…

Introdução O grande desenvolvimento tecnológico observado e vivido por todos nas últimas décadas exigem do mundo atual um conhecimento amplo e específico, com isso a educação formal e as universidades corporativa trazem consigo este papel importante para que haja uma maior interação do individuo com a sociedade e o mercado de trabalho. Diante da necessidade da atualização, o ensino superior tem se tornado insuficiente para este novo ambiente bastante competitivo, veloz e permeado por incertezas

UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLANDIA FACULDADE DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO – MBA EM CONTABILIDADE, AUDITORIA E GESTÃO TRIBUTÁRIA JÚNIA REZENDE GOVERNANÇA CORPORATIVA E SUAS RELAÇÕES COM OS STAKEHOLDERS, ÓRGÃOS REGULADORES, FISCALIZADORES E CONTROLADORES UBERLÂNDIA/MG 2011 JÚNIA REZENDE GOVERNANÇA CORPORATIVA E SUAS RELAÇÕES COM OS STAKEHOLDERS, ÓRGÃOS REGULADORES, FISCALIZADORES E CONTROLADORES Artigos apresentado como requisito de avaliação final para…

1 Introdução A Gestão Corporativa é uma forma organizada de administrar recursos, atividades e decisões tomadas pelos administradores de uma empresa. Ela coloca em prática estratégias e habilidades para garantir o crescimento, desenvolvimento e o sucesso da companhia. Neste modelo de gestão é imprescindível administrar os talentos, neste caso o setor de recursos humanos torna-se o maior responsável pelo crescimento e sucesso de uma corporação. Esta se utiliza de ferramentas para…

como objetivo responder se as universidades corporativas podem ou não agir como aliadas das universidades tradicionais. O procedimento de coleta de dados ocorreu através de pesquisas e leituras de arquivos de autores vinculados ao estudo da temática em questão. A partir disto, identificou-se que a Universidade Corporativa precisa da Universidade Tradicional, ou do conhecimento e pesquisas realizadas nesta. Palavras-chave: universidades corporativas, universidades tradicionais, gestão…

TRABALHO SOBRE GOVERNANÇA CORPORATIVA São Paulo 2011 HOTEC - Faculdade de tecnologia em Hotelaria, Gastronomia e Turismo de São Paulo Iran Modesto Laura Carareto Juliana Barros Batista Thiago Arenas Trabalho apresentado à disciplina de Gestão Financeira sob orientação do profº Alexandre Santos São Paulo 2011 Governança corporativa: diferencial para sucesso (por Fábio Cavalcante) A velocidade com que acontecem as mudanças de caráter tecnológico, nos mais diferentes setores

raciocínio matemático e algoritmos e ferramentas para a solução de problemas práticos, falta repertorio cultural para fazer analogias e compreensão do mundo físico para avançar nos estudos para assim não abandonar a escola no ano seguinte. Para a Organização da Nações Unidas e a Educação, a Ciência e a Cultura (UNESCO), o analfabeto funcional é o individuo com menos de quatro anos de estudo completos, aqui no Brasil teríamos 25% da população com mais de quinze anos nesta situação, O…