Organizações Inovadoras

contemporâneo. A participação da psicanálise nesta compreensão trouxe às organizações um olhar aos processos inconscientes, para a vida pulsional e para a força dos desejos. A psicossociologia veio somar com a contribuição da psicanálise, permitindo uma nova construção sobre os vínculos organizacionais e, especialmente, sobre o desenvolvimento das relações de poder, trazendo uma abordagem inovadora à teoria das organizações. A psicanálise Para a psicanálise o sujeito passa por…

Domeneghetti (E-Consulting), Fanny Schwartz (Symentics), Ulrico Barini Filho (Santander Banespa) e Silvana Aguiar (FGVEAESP). 8 Edições Temáticas FNQ SUMÁRIO 1 10 Edições Temáticas FNQ SUMÁRIO Quando se olha para o espectro das organizações, em relação à inovação, podemos verificar um bom número de empresas que são reconhecidas pela sua capacidade de inovar. Apenas para ficar em algumas, os pesquisadores James Collins e Jerry Porras no seu livro Feitas para…

informações e tecnologias, as organizações veem a necessidade de estarem reciclando e modificando pensamentos, comportamentos e metas, para conseguirem atingir suas metas com melhor eficácia. As instituições lançam a seus servidores a tarefa de inovar seu ambiente com a busca de novos conhecimentos, trazendo para este uma metodologia que alcance com maior rapidez e sucesso suas metas. Mas o que vem a ser uma “organização”? Segundo Etzioni, citado por ZANELLI( 2007,P. 66) organizações…

a importância desses assuntos nas organizações. Aliás, uma das principais tarefas do administrador, é saber, conciliar diversas funções no seu dia-a-dia. Assim Recursos Humanos é um aliado que possibilita proporcionar divisão dessas tarefas entre os colaboradores, com o auxilio de Treinamentos e Desenvolvimento de Pessoas o que facilita a compreensão da Geração Y. Enfim o objetivo desse trabalho, é mostrar que com a prática dos temas abordados nas organizações, haverá uma maior…

da sociedade de forma escalável e sustentável. As grandes multinacionais começam a olhar para o empreendedorismo social como forma de inverter a rigidez e dispersão das tradicionais políticas de responsabilidade social, trazendo uma atitude mais inovadora e mobilizadora para as acções que fazem em benefício da sociedade. O mundo académico começa também a entrar nesta área, impulsionado pelo entusiasmo dos alunos por este tema, sucedendo-se o número de cursos, teses e publicações.…

Diversidade nas organizações De acordo com ABRAMOWICZ (2006, p.12), Diversidade pode significar variedade, diferença e multiplicidade. A diferença é a qualidade do que é diferente; o que distingue uma coisa de outra, a falta de igualdade ou de semelhança. Um novo discurso vem emergindo nos últimos anos no mundo das organizações. Trata-se do discurso da diversidade. o tema diversidade é cada vez mais discutido a partir da constatação de que tanto nos EUA quanto em outros…

Respostas certas do exercícios de empreendedorismo 3 estou postando só para vcs conferir,mas façam e estudem porque tem prova presencial ok!! 1=3, 2=2, 3=1, 4=4, 5=4. 1 Com relação aos estágios de evolução das organizações, analise as afirmações abaixo: I. É o estagio onde a maioria das empresas, contanto com apenas uma ou duas pessoas. II. É um estágio onde os resultados são o fruto dos empreendedores do que de sua pequena e enxuta equipe. III. É um estagio onde o…

A IMPORTÂNCIA DO PAPEL DA LIDERANÇA NO COMPARTILHAMENTO DO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES MIRANDA, Patricia Carla Figueira de Fundação CERTI – Campus da UFSC Caixa Postal 5053 – Florianópolis – SC pcf@certi.ufsc.br RESUMO O presente artigo pretende demonstrar que a filosofia do Conhecimento para ser disseminada precisará contar com as Lideranças nas Organizações. Procura-se ao longo deste estudo demonstrar que para acontecer a Gestão do Conhecimento será necessário trabalhar…

Desenvolvimento organizacional O movimento de DO surgiu a partir de 1962 como um conjunto de idéias a respeito do homen, da organização no sentido de facilitar o crecimento das organizaçoes. No sentido restrito o Do é um desdobramento prático e operacional da teoria comportamental em direção a abordagem sistêmica. A dificuldade de operacionalizar os consceitos das diversas teorias administrativas, cada qual trazendo uma abordagem diferente.Os estudos sobre a motivação humana…

treinamento é o meio para alcançar o desenvolvimento do cargo, uma forma lucrativa que contribui efetivamente para resultados do negócio com o objetivo de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem produtivas criativas e inovadoras, a fim de garantir melhoria as organizações. O desenvolvimento está mais focalizado no crescimento pessoal do empregado e visa a carreira futura não só o cargo atual, visando que todas as pessoas podem e devem se desenvolver. o desenvolvimento…