Organizações Inovadoras

DESENVOLVIMENTO 01. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? RESP: Diferencia-se principalmente quanto as regras, que nas organizações burocráticas…

empresa e competências (Preparar desde o presidente aos operadores). Rever a cultura da empresa (Rígida ou agressiva (Inovadora)). A formulação estratégica tem que ser preparada sempre, o mundo vai mudando e a estratégia também. Slide 12/13 - Desdobramento da Estratégia Planos - Estratégicos (Globais) , Táticos e operacionais. Necessidade de estrategistas nas organizações é fundamental, o Brasil ainda não tem inovação própria, faz muito bem, mas copiado. Slide 14/15 - Exemplo…

Palavras-chave:Produtividade no Trabalho, Planejamento Empresarial e Relações Humanas INTRODUÇÃO: A Administração deve ser uma técnica social básica e deve levar o Administrador a conhecer alem dos aspectos básicos de sua função também a direção de pessoas dentro das organizações. O processo de trabalho é alienante, quando o trabalhador não reflete sobre sua atuação. A partir do momento que outras pessoas determinam o trabalho de alguém, este se torna alienado, o trabalhador realiza…

uma organização. O estudo do comportamento muitas vezes centra-se no processo de compra deste e na variedade de forças que o modelam observando todo tipo de resposta à ação, reação e atitudes que um individuo tenha um estimulo no ambiente das organizações. As pessoas examinam as variações do processo com base na extensão em que os consumidores pesquisam e avaliam as opções disponíveis. É formada por quatro elementos que são as pessoas, a estrutura, a tecnologia e o ambiente. As…

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS OU / OUT/12 DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Um dos aspectos mais importantes da U d t i i t t d moderna Gestão de Pessoas é a moderna Gestão de Pessoas é a busca do desenvolvimento mútuo e continuado entre as organizações e pessoas. pessoas DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS A legitimidade da Gestão de Pessoas está A legitimidade da Gestão de Pessoas está vinculada a sua capacidade de desenvolver…

Freelancers. Esta nova tendência garante a realização do trabalho de forma inovadora, sem a figura do chefe e proporcionando maior flexibilidade para o trabalhador realizar suas funções de acordo com suas disponibilidades, com maior flexibilidade de horário, assim, ele procura atingir o objetivo e está sempre à procura de novos desafios e clientes. Questões propostas: 01- Organizações com a IBM, e outras citadas no texto, apresentam…

normalmente é encontrada e se origina na própria cultura das empresas. Autores como Alencar (1993, 1995, 1996 e 1998), Predebon (1997), Kao (1997), Carr (1997) e outros afirmam que é primordial possibilitar a expressão da criatividade dentro das organizações, pois a mesma representa a contribuição mais importante que as pessoas podem conceder para o êxito organizacional. Alencar (1993) explica que o interesse por criatividade nas empresas ocorre, sobretudo, pelo fato de que elas precisam…

empresa no ambiente competitivo. Em mercados com alto nível de competitividade onde produtos e serviços são praticamente iguais entre os ofertantes, empresas que permanecem sem inovar, acabam pagando muitas vezes com a falência e encerramento de suas organizações,já as que se interessam neste importante processo ficam em posição de vantagem às demais. Podemos inovar em vários âmbitos, pode ser por meio de desenvolvimento de novos clientes, de novos mercados, de novos canais, de novos…

GESTÃO ESTRATEGICA DE PESSOAS – ATIVIDADE 7 Pergunta 1 0 em 0,2 pontos Desde que foi criado, o BSC vem sendo utilizado por centenas de organizações do setor privado, público e em ONG s no mundo inteiro e foi escolhido pela renomada revista Harvard Business Review como uma das práticas de gestão mais importantes e revolucionárias dos últimos 75 anos. No que se refere ao BSC, considere as afirmações: (I) O BSC é composto de um sistema de medição de desempenho que contempla os…

CHIAVENATO, Idalberto.O Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações. 3ed. Rio de Janeiro. Elsevier,2010. Freddy Rojas Velásquez (Junho 2001). Enfoques sobre el aprendizaje humano.Disponível em: http://pt.wikipedia.org/wiki/Aprendizagem. Acesso em: 13 de Março de 2012 Thaís Zerbini & Gardênia Abbad. Construção e Validação de uma Escala de Transferência de Treinamento. Disponível em: http://www.scielo.br/pdf/pcp/v30n4/v30n4a02.pdf. Acesso em: 11 de Março de 2012 Márcia Bruni,…