subsistema do desenvolvimento de pessoas

Subsistema Desenvolvendo Pessoas 1. Como podemos diferenciar Treinamento de Desenvolvimento?

O treinamento é o meio para alcançar o desenvolvimento do cargo, uma forma lucrativa que contribui efetivamente para resultados do negócio com o objetivo de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem produtivas criativas e inovadoras, a fim de garantir melhoria as organizações. O desenvolvimento está mais focalizado no crescimento pessoal do empregado e visa a carreira futura não só o cargo atual, visando que todas as pessoas podem e devem se desenvolver. o desenvolvimento passou a envolver a totalidade dos funcionários.

2. O que é e qual a importância do levantamento de necessidades no processo de planejamento de um Treinamento?
É quando a empresa conclui que há carência de preparo do profissional entre o que deveria saber e fazer e aquilo que sabe e faz, significa um descompasso entre o que deveria ser e o que realmente é; sendo assim empresa começa a diagnosticar as necessidades que os colaboradores mais precisam se aperfeiçoar para criar o treinamento apropriado para função.

3. Como o Psicólogo Organizacional pode contribuir nas ações do Subsistema
Desenvolvendo Pessoas?
O psicólogo organizacional pode contribuir para melhoria do clima dentro da organização e satisfação, procurando através de pesquisa de clima contribuir para que a organização seja um ambiente propicio a satisfação das necessidades individuais procurando colocar as pessoas em atividades que corresponde com seu perfil e com desenvolvimento pessoal e profissional identificando possibilidades para que as pessoas percebam, que eu aspectos podem melhorar.
Subsistema Desenvolvendo Pessoas 1. Como podemos diferenciar Treinamento de Desenvolvimento?

O treinamento é o meio para alcançar o desenvolvimento do cargo, uma forma lucrativa que contribui efetivamente para resultados do negócio com o objetivo de desenvolver competências nas pessoas para que