Resenha critica do livro repensando a organização

Uma visão histórica da teoria da organização

A compreensão da organização está envolvida numa gama de teorias, o papel dos teóricos fundadores Taylor e Fayol, as transformações sucessivas que ampliaram a complexidade da teoria, a multiplicidade simultânea da situação atual e, por fim, o papel da Psicanálise e da Psicossociologia como marcos de uma nova perspectiva de entendimento do fenômeno organizacional.
As concepções mecanicistas, relações humanas, burocráticas, sociotécnicas e sociopolítica, contribuem para compreensão do fenômeno organizacional contemporâneo.
A participação da psicanálise nesta compreensão trouxe às organizações um olhar aos processos inconscientes, para a vida pulsional e para a força dos desejos. A psicossociologia veio somar com a contribuição da psicanálise, permitindo uma nova construção sobre os vínculos organizacionais e, especialmente, sobre o desenvolvimento das relações de poder, trazendo uma abordagem inovadora à teoria das organizações.

A psicanálise

Para a psicanálise o sujeito passa por cinco tempos básicos, fazendo um link com a organização, temos: * Nascimento – quando alguém entra numa empresa, tem um lugar que lhe é destinado e uma função que o nomeia. Por isso que existe a integração para que o funcionário seja integrado à corporação da forma que a empresa deseja. * Indiferenciação – existem situações em que o funcionário encontra dificuldade para resolver determinado problema e precisa dos gestores para orientá-los a tomar a melhor decisão. * Estágio do Espelho – somos o que pensamos ser e formamos as percepções sobre nós mesmos a partir de nossas experiências com os outros. Na organização uma pessoa competente, ao ouvir as pessoas que admira criticando o seu trabalho. * Diferenciação do Eu do não-Eu – nesta fase a criança se sente facilmente excluída do contexto familiar, necessita que toda atenção esteja voltada exclusivamente para ela. Numa equipe, por exemplo, o chefe pode ser muito amado e