Organizações E Metodos

AVANÇADO DE PATU FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS NUCLEO AVANÇADO EDUCAÇÃO SUPERIOR DE SÃO MIGUEL-RN DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO SÃO MIGUEL/ RN 2015 FRANCISCA ANDRELMA NOGUEIRA DE QUEIROZ MARIA ROSA DE CARVALHO RAQUEL FERNANDES DE QUEIROZ VANESSA MARIA LIMA BARRETO MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Relatório apresentado como requisito avaliativo da Disciplina Seminário de Contabilidade I do Curso de…

Funções da Avaliação do Desempenho. Objetivos da Avaliação do Desempenho. Por que é preciso avaliar o Desempenho Humano? • Métodos Tradicionais de Avaliação do Desempenho. • Métodos Modernos de Avaliação do Desempenho. • Aplicações da Avaliação do Desempenho. • • • • Avaliação do Desempenho A todo momento, estamos avaliando o que acontece ao nosso redor, e nas organizações não é diferente. Há uma necessidade de se avaliar os diferentes desempenhos: • Financeiro; Operacional; Técnico;…

A escola contingencial surge na metade do século XX, influenciada pela conscientização do impacto do ambiente externo nas organizações. Após a segunda guerra os países perceberam que todos os países possuíam uma interdependência entre eles e que os impactos sofridos a um país impactavam todos os demais, então eles pararam de ser vistos apenas como nações fechadas e se tornaram nações abertas ( interpendência entre países, não vistos mais como países de mercados isolados ), após o conflito a ONU

SIGNIFICADO DA ADMINISTRAÇÃO • A sociedade humana é composta de • O que são organizações? – São sistemas de recursos que procuraram realizar • As organizações fornecem os meios para o atendimento das necessidades das pessoas. • A palavra administração é usada tão frequentemente no dia quanto ao seu significado. • É a administração que faz as organizações serem capazes de utilizar corretamente seus recursos e atingir seus objetivos. • Você já começou a estudar administração –…

| | |CAPÍTULO 2 | | |2. MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES | | | 2.1 – INOVAÇÃO TECNOLÓGICA |

e tarefas e condições ambientais, entre outros, sendo que esses são os principais para o desenvolvimento de tarefas e conseqüentemente um aumento na produtividade. O tempo passou e os pontos evidenciados por Taylor ainda são muito presentes nas organizações, principalmente nas empresas produtivas. Dessa forma, o trabalho objetiva, através de pesquisa bibliográfica e estudo de caso na empresa Qualitech Indústria Comercio e Representações Ltda do ramo de Componentes Eletrônicos, demonstrar…

INTRODUÇÃO ENQUADRAMENTO Em todas as organizações, independentemente do seu tamanho ou área de actuação, o mais importante são as pessoas, pois sem elas é impossível alcançar as metas e os objectivos estabelecidos, necessários ao desenvolvimento organizacional. Sendo assim, mais do que meros trabalhadores, elas devem ser tidas e encaradas como verdadeiros colaboradores da organização. O mundo actual está em constantes mudanças em várias ordens como: ambiental, política e social.…

A Importância do controle de Estoques A globalização obrigou as organizações a modificarem seus processos, técnicas e estratégias. Fazendo com que as mesmas redirecionassem seus esforços e recursos no intuito de garantir a excelência e eficácia no processo produtivo e na tomada de decisão. As organizações ao longo do tempo buscam a interligação dos processos, departamentos e informações, além da maximização da produção e o controle e minimização dos impactos dos custos de produção e estoques.

as organizações melhores,mais rentáveis e duradouras. Organização:ambiente onde uma ou mais pessoas se reúnem com a finalidade de atingir objetivos comuns Organizações l l l l A sociedade é composta de organizações. As atividades são voltadas para produzir bens e serviços. A prestação de serviços é um bem intangível,ou seja não pode ser mensurado ou medido. Todas as organizações são compostas de pessoas e de recursos não humanos. As pessoas dependem das organizações e as…

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