Organizações E Metodos

ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS & MÉTODOS NA GESTÃO DA QUALIDADE ISRAEL PEREIRA RODRIGUES DISCP: ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS PROFº: AMILTON LUIZ RABELLO FLORIANÓPOLIS, 12 DE DEZEMBRO /2014 Atualmente, uma das maiores preocupações das pessoas em geral em busca de um produto ou serviço, é a qualidade do bem adquirido ou que se vá adquirir, com a variedade de empresas no mercado e a competitividade na venda de seus produtos ou serviços, a qualidade se torna algo indispensável para as…

CURITIBA 2013 Sumário 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo apresentar o conceito de reestruturação e sua relevância no ambiente organizacional. Diante de diferentes fatores que as organizações enfrentam ao logo de sua existência se faz necessário buscar estabilidade no mercado desde a esfera econômica como adaptação a novas tendências. Desta forma, muitas empresas buscam na reestruturação a mudança necessária…

e pela busca da máxima eficiêcia. Teoria da Burocracia: Foi formalizada por Max Webber, segundo ele a Burocracia é o único modo de organizar eficientemente um grande número de pessoas, e, assim aumentando o crescimento econômico e político das organizações. Teoria Estruturalista: Surgiu por volta da década de 1950, as Teorias Clássicas e Relações Humanas criaram situações sem saída ao final desta década que a teoria da Burocracia não deu conta de resolver, e a Teoria Estruturalista foi…

Paulina, CERQUEIRA suh.cerqueira@hotmail.com Thays da Silva, CARVALHO thays_tiradentes@hotmail.com Orientadora: Patrícia Augusta, ALVARENA patrícia.alvarenga.prof.una.br Resumo O artigo tem como objetivo demonstrar a importância do treinamento nas organizações. O treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas criativas e inovadoras, a fim de ajudar a organização e contribuir para o objetivo de se tornar cada vez mais…

anos ela vem crescendo e sendo vista não só como necessária, mas fundamental para a melhoria e bom funcionamento das organizações, gerando bons resultados e possibilitando as empresas crescimento e um desenvolvimento organizacional satisfatório. Nos dias de hoje, um dos grandes desafios das organizações tem sido trazer incentivos e estimular sua equipe de colaboradores. As organizações têm o papel de mostrar aos seus colaboradores os resultados obtidos através do trabalho de sua equipe…

recurso mais importante é o humano. São colaboradores (trabalhadores) com cultura, visão, personalidade e grau de instrução diferente uns dos outros. A comunicação é o principal fator para criar um bom relacionamento e desenvolvimento dentro das organizações. É importante respeitar o espaço individual de cada um, pois muitas vezes se passa mais tempo no trabalho do que em casa com familiares. Não se preocupar com o trabalho do outro esquecendo o seu, isso implicara no baixo rendimento da…

tornaram-se companhias de médio e grande porte, surgiu a administração, iniciando seus estudos através de Taylor, dando início à estruturação. Um método baseado na ciência, que tinha como objetivo a melhora no processo e nos métodos de fabricação, pois até o momento não existiam operários especializados, os produtos eram produzidos através dos artesões. Esse método visava lucro com menor desperdício possível, resultando em um aumento da eficiência. Frederick W. Taylor, o precursor das…

Orientador: Heitor Mansur Caulliraux Programa de Engenharia de Produção Esta dissertação estuda a governança de processos para a proposição de um modelo teórico de governança que viabilize a Gestão de Processos como elemento de gestão cotidiano das organizações. Hoje a ausência de Governança é visto como um dos grandes problemas e desafios da Gestão de Processos. Para a elaboração do trabalho é realizada uma revisão bibliográfica estruturada sobre o assunto em bases de pesquisas…

organização, ou uma forma peculiar de estudá-la, e a organização desses pensamentos são formadores de teorias a serem estudadas pela Teoria Geral da Administração. Os métodos do Pensamento Administrativo Clássico surgiram à partir das principais mudanças ocorridas no início do séc. XX, em decorrência da Revolução Industrial, exigiram métodos que aumentassem a produtividade fabril e economizassem mão-de-obra evitando desperdícios, ou seja, “a improvisação deve ceder lugar ao planejamento…

administradas. Essas instituições são chamadas de organizações. CONSTITUIÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES As organizações são constituídas de pessoas que administram conhecimentos, recursos físicos e materiais, financeiros, tecnológicos, mercadológicos etc. Há uma estreita interdependência das pessoas com as organizações, pois as pessoas nascem, crescem, aprendem, vivem, trabalham, se divertem, são tratadas e morrem dentro das organizações. Por outro lado, as organizações precisam das…