RELATÓRIO METODOS DE AVALIAÇAO DE DESEMPENHO

UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE
CAMPUS AVANÇADO DE PATU
FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS
NUCLEO AVANÇADO EDUCAÇÃO SUPERIOR DE SÃO MIGUEL-RN
DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS

MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

SÃO MIGUEL/ RN
2015
FRANCISCA ANDRELMA NOGUEIRA DE QUEIROZ
MARIA ROSA DE CARVALHO
RAQUEL FERNANDES DE QUEIROZ
VANESSA MARIA LIMA BARRETO

MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Relatório apresentado como requisito avaliativo da Disciplina Seminário de Contabilidade I do Curso de Ciências Contábeis da
Universidade do Estado do Rio Grande do Norte – UERN.
Professora: Karla Eloisse Alencar.

SÃO MIGUEL/ RN
2015
INTRODUÇÃO

Na maioria das empresas a avaliação do colaborador remete quase sempre à gestão do desempenho, cuja ferramenta principal ainda é a avaliação de desempenho ou vários outros termos usados pelas organizações como: avaliação financeira, avaliação das estratégias marketing, avaliação de produtividade e qualidade e avaliação de desempenho humano.
Ao longo deste trabalho veremos como funciona a avaliação do desempenho humano nas empresas e como ela interage com toda a área de gestão de pessoas e a gestão empresarial. Essa ferramenta tem como objetivo principal verificar o quanto o colaborador da empresa se adapta as demandas e exigências do trabalho e o quanto contribui para alcance dos objetivos da organização. Na primeira parte do trabalho apresentaremos as bases conceituais da avaliação de desempenho e também os conceitos básicos de avaliação de desempenho. Mais adiante veremos os principais objetivos da avaliação de desempenho e seus benefícios. Apresentaremos também os métodos de avaliação de desempenho, conceituando os métodos de escala gráfica, escolha forçada, avaliação 360 graus entre outros métodos e poderemos notar que alguns métodos mesmo sendo bastante usado apresentam falhas.