Recursos H II

ATIVIDADE AULA 01:
01. Conceitue Avaliação de Desempenho; Qual sua Importância para Gestão de Pessoas? Ela existe em todas as organizações? Justifique sua resposta; A Avaliação de Desempenho é uma apreciação sistemática e contínua do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. A AD se faz necessária para manter o sucesso organizacional. Para as empresas competitivas e organizadas avaliar é fundamental para corrigir os desvios, manter a uniformidade e obter melhores resultados. Avaliar o desempenho humano, financeiro, a qualidade dos produtos e serviços, a função de Gestão de Pessoas, a eficácia organizacional fazem parte do cotidiano destas organizações. A avaliação de desempenho deve ser encarada como um poderoso meio de resolver os problemas de desempenho e melhorar a qualidade do trabalho e a qualidade de vida nas organizações.

02. De acordo com a aula a Avaliação de Desempenho pode ser vista e conceituada de forma diferente em diferentes contextos. Faça uma apreciação sobre as ideias apresentadas;

A avaliação de desempenho pode ser vista e conceituada de formas diferentes. Ela assegura resultados e melhora as relações internas entre gerentes e avaliados. A organização que avalia os seus empregados, com certeza, desenvolve um canal de comunicação aberto e de confiança, é através da AD que o gestor toma decisões quanto à promoção, aumentos salariais, planos de treinamento e até a permanência do avaliado na empresa. A AD é uma ferramenta gerencial que permite ao administrador utilizá-la para identificar forças ou fraquezas de um funcionário no desempenho de seu cargo ou de seu comportamento na empresa. A avaliação de desempenho inclui uma série de etapas, critérios, métodos, fatores e variáveis organizacionais, que vão desde a cultura organizacional até a estrutura e os recursos disponíveis, cada empresa adota a sua técnica