Organizações E Metodos

estatística nas organizações A demanda cresce dia após dia. Este crescimento no uso da estatística vem ao encontro da necessidade de realizar análises e avaliações objetivas e fundamentadas em conhecimentos científicos. As organizações modernas estão se tornando cada vez mais dependentes de dados e informações estatísticas para obter informações essenciais sobre seus processos de trabalho e principalmente sobre conjuntura econômica e social. De maneira geral a estatística utiliza…

aspectos do domínio da gestão empresarial, a presente disciplina tem como objectivo habilitar os estudantes a percepcionarem os diferentes factores e agentes que interferem no processo de decisão de compra - quer dos indivíduos quer das organizações - e a implementarem métodos de análise desse mesmo processo. PROGRAMA 1. IDENTIFICAÇÃO E ANÁLISE DOS PERFIS DOS CLIENTES. 1.1. As variáveis individuais 1.2. Necessidades, motivações e atitudes 1.3. As necessidades humanas segundo…

necessidade de constante tranformação, aperfeiçoamento e ampliação do conhecimento. O trabalho está estruturado em duas etapas principais. Na primeira são apresentadas as contribuições dos diversos pressupostos filosóficos para a estruturação do método científico no contexto das ciências sociais, mas também são analisados alguns elementos subjacentes e condicionantes da ciência organizacional, a qual se encontra ainda em processo de consolidação. AS CONTRIBUIÇÕES DA FILOSOFIA DA…

Taylor (1856-1915). A Administração Científica representa uma primeira aproximação teórica aos estudos da administração empresarial, e localizou-se inicialmente no nível do trabalho individual de cada operário, tomado isoladamente. Também criou o método da padronização. A Estrutura Organizacional tinha como função organizar os órgãos e cargos que compõe a empresa, dirigir e controlar as suas atividades. As três abordagens relacionadas estão ligadas ao respeito do ser humano, da organização e

desempenho como ferramenta de gestão de diagnóstico e análise do profissional como indivíduo ou em grupo dentro das organizações BERNARDES, Johnny O. LAFFAYETT, Tamires C.PERES, Victor M. . RESUMO As organizações, mantinham métodos de avaliação de desempenho um tanto burocráticos e limitados, que deixavam de ser úteis diante no atual cenário das organizações onde se encontram em um mercado cada vez mais competitivo, onde as mudanças são constantes e a necessidade…

A importância da ferramenta de Qualidade e do Método PDCA Introdução Nos dias atuais, cada vez mais as organizações exigem mais qualidade: no processo, no atendimento, no produto ou serviços. Um dos grandes desafios das empresas hoje em dia é manter processos e produtos padronizados para que se possa chegar ao maior índice de qualidade e produtividade com a menor perda possível. A melhor maneira de obter tais índices é a utilização de métodos de melhorias contínuas. Diversas…

ADMINISTRAÇÃO SALARIAL UM DIFERENCIAL ESTRATÉGICO PARA AS ORGANIZAÇÕES Fábio Martins Fernandes 1 Daniel Barbosa Bruno 1 Rodrigo Lopes 1 Alessandro Bomfim 1 Odacyr Guerra Lourenço Gomes 2 RESUMO A Administração de Cargos e Salários é muito importante tanto para organização quanto para seus colaboradores, pois, a principal das recompensas é o salário. Sendo este de grande complexidade na sua administração Para as organizações, os salários são, a um só…

novo comportamento organizacional.APRECIAÇÃO CRÍTICA Comportamento organizacional é um campo da pesquisa que ajuda a prever, explicar e possibilitar a compreensão de comportamentosnas organizações. Chiavenato (1999, pág. 304) define que comportamento organizacional são os estudos da dinâmica das organizações e como os grupos e pessoas se comportam dentro delas, uma ciênciainterdisciplinar. Como a organização é um sistema cooperativo racional, ela somente pode alcançar seus objetivos…

ADMINISTRAÇÃO SALARIAL UM DIFERENCIAL ESTRATÉGICO PARA AS ORGANIZAÇÕES Fábio Martins Fernandes1 Daniel Barbosa Bruno1 Rodrigo Lopes1 Elder Julio Coelho1 Odacyr Guerra Lourenço Gomes2 1Discentes da disciplina de Administração de Talentos Humanos I da Faculdade de Administração de Empresas – UNIFENAS – Alfenas/MG. 2Docente da disciplina de Administração de Talentos Humanos I da Faculdade de Administração de Empresas – UNIFENAS – Alfenas/MG. RESUMO A Administração de Cargos…

Industrial para uma Sociedade do Conhecimento. Com isso, as empresas começaram a perceber que existe um novo fator de produção a ser gerenciado, ou seja, o capital intelectual. O Capital Intelectual é o conjunto de valores ocultos que agregam valor às organizações, permitindo sua continuidade. Levando em conta tais conceitos, pode-se dizer que o Capital Intelectual é conjunto de valores, seja de capital, um ativo ou um recurso, ambos se acham ocultos e todos tendem a agregar valores…