Organização Flexível

organizacionais vêm sendo discutidas, basicamente, sobre dois aspectos: como representação de uma lógica de ação diferente da instrumental, que é típica do modelo modernista de organização, e como simples aperfeiçoamento da abordagem contingencial da administração. Desse modo, a burocracia tradicional e os modelos hierárquicos de organização do trabalho têm sido altamente criticados por serem inflexíveis para acompanhar as exigências de velocidade e qualidade requeridas pelo…

localização e distribuição da autoridade para tomar decisões http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ead_ens_preview.asp?cript_hist=4306138848 24/11/2014 BDQ Prova Página 2 de 4 aos meios de coordenação e entrosamento entre as unidades da organização para manter convergência de esforços à existência de regras e regulamentos para prescrever como, quando e por quem as tarefas serão executadas redução da influencia da variabilidade humana à divisão do trabalho organizacional em…

Este artigo relata sobre as mudanças em uma organização, e de como os funcionários estão acostamos a viver em uma eterna rotina, e não saber lidar com constantes mudanças. Demonstrando que uma grande organização sem que se adequar ao modelo de vida e trabalho que a sociedade impõe. De como foi para o Banco Brasil, ter que ser obrigada a mudar sua cultura, e de como isso afeta os trabalhadores, e de como foi o desenvolvimento tanto para a organização como para os trabalhadores. • Artigo

Fases de Evolução Criatividade: A organização esta no inicio, precisa de pro atividade, criatividade, e iniciativa, as atividades administrativas são negligenciadas, não há muita formalidade. Crise de Liderança: O gestor responsável começa a ter uma sobrecarga de tarefas, e acaba perdendo o controle da empresa Revolução da Liderança:Para resolver o problema o gestor passa a dividir as tarefas. Direção:Após a primeira crise, as atividades passam a ser mais especializadas,…

prol de um resultado comum, e, em especial, a evolução identificada, desde a teoria da Administração Científica de Taylor, considerado o pai da administração, até as teorias contemporâneas de administração das organizações, baseadas em sistemas flexíveis e que se moldam às necessidades de um mercado consumidor cada vez mais volátil e exigente. Neste contexto, busca-se abordar ainda de ntro das teorias, como fora tratada a mão-de-obra ou recursos humanos, com a finalidade de atender aos…

pela empresa são percebidas nas atitudes e comportamentos e na produtividade dos colaboradores que motivados desenvolvem sua criatividade e vontade de inovar, buscando maior participação na empresa. O reflexos disso são os clientes satisfeitos. A organização exerce uma liderança voltada para o envolvimento, comprometimento e participação de seus colaboradores, ela utiliza métodos criativos, inovadores que além de motivar fazem com que esses funcionários sejam valorizados e estejam…

Estratégias de trabalho flexível, como trabalho remoto e trabalho locais de trabalho virtuais e redesenho do local de trabalho estão transformando o modo como as pessoas e as organizações fazem negócios. Quando as organizações buscam recrutar e capacitar trabalhadores qualificados, o trabalho flexível oferece uma experiência mais atraente em que as pessoas possam escolher o horário e o local ideais para o seu trabalho. Permitindo uma total produtividade, livre das restrições das mesas de…

grandes desvios. Por suas importância, esta é uma atividade ligada diretamente à diretoria executiva das empresas. Cabe a ela estabelecer as políticas gerais e tomar as decisões para o planejamento, a preparação, elaboração e controle do orçamento da organização, inclusive estabelecer o período e sua abrangência. Período e abrangência que podem variar de empresa para empresa, dependendo de suas táticas e estratégias empresariais, do seu tipo de atividade, de sua grandeza e ambição de…

Cybele Padoan. Grupo X Equipe: Você trabalha em um GRUPO ou EQUIPE? Existe diferença?. 21 de outubro de 2008. Disponível em: . Acesso em: 06 maio 2013 10 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho procuraremos abordar as vantagens e desvantagens do horário flexível de trabalho dentro das organizações tendo como objetivo principal avaliar o grau de satisfação das partes envolvidas (funcionários e empresa), as responsabilidades, o crescimento profissional, e o comprometimento profissional. Iremos…

PRODUÇÃO TEXTUAL REFERENTE AO ARTIGO: “TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL’’ PRODUÇÃO TEXTUAL REFERENTE AO ARTIGO: “TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL’’ Trabalho semestral do Curso Recursos Humanos apresentado às disciplinas Economia e Modelos de gestão, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Ética, Política e Sociedade. Universidade Norte do Paraná. Professores…