O Que é Liderança Quais Seus Componente

Introdução 2 Liderança 3 Abordagens 3 Teoria dos traços e competências 3 Teorias Comportamentais 7 Estudo da Universidade de Ohio 8 Estudos da Universidade de Michigan 8 Os estilos de Likert e a Grelha de Blake e Mouton 9 Teoria dos traços Vs. Abordagem comportamental 9 Conclusão 10 Bibliografia 10 Introdução A liderança é um tema que tem despertado a atenção de vários investigadores e profissionais. É um processo chave nas organizações. Podemos definir liderança como o…

RESUMO Ah, A Liderança A liderança é um tema amplo demais, trata tanto do lider e suas características de personalidade e de atuação, como seus pontos fortes e fracos, também trata as pessoas dos subordinados e suas características pessoais de comportamento, logo eles tem o mesmo objetivo: aperfeiçoar suas habilidades e trabalhar em cima de suas fragilidades. O tema envolve as tarefas, seja complexa ou simples, rotina ou inovação. Antigamente as pessoas eram treinadas para ocupar um cargo

1 Revista Eletrônica Lato Sensu – Ano 3, nº1, março de 2008. ISSN 1980-6116 http://www.unicentro.br - Ciências Sociais Aplicadas LIDERANÇA : EVIDENCIANDO A IMPORTÂNCIA DE UM LÍDER DENTRO DA ORGANIZAÇÃO (ESTUDO DE CASO) Cassiano Ricardo Pepe1 Laura Rinaldi de Quadros2 RESUMO O presente artigo aborda o tema liderança e enfatiza a sua importância dentro de uma organização. Objetiva diferenciar os conceitos de chefe, gerente e líder com definições de estudiosos da área. Posteriormente…

ameaças da competição, dentre outros fatores. Assim, para interagir no Ambiente Organizacional e atuar construtivamente em sua complexidade, é necessário compreender muitas variáveis, como a estreita relação entre poder e liderança, a formação dos conflitos individuais e grupais, as questões culturais, as questões implícitas e explícitas das mudanças organizacionais, e, finalmente, o ambiente externo às organizações. Esperamos que você possa integrar os…

tópicos relacionados à educação na área de negócios. Anna participou de vários tipos de lideranças em organizações e profissionais e civis. COMO SEU LIDER! Liderança é um conceito organizacional amplo. Definida no ambiente empresarial como uma atuação consistente que traz mudanças positivas nas pessoas e nas empresas. As personalidades da liderança incluem pessoas carismáticas, nas quais o foco da liderança esta em inspirar ou motivar os outros, pessoas transformacionais, nas quais…

grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente, evitando também o absenteísmo e a rotatividade. O estudo do Comportamento organizacional inclui componentes básicos como motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudanças, conflitos, planejamento do trabalho e estresse no trabalho. …

públicos. 1. O que fazer com a liderança? É necessário estabelecer um programa completo de Endomarketing, porém para que se obtenha continuidade do programa, o papel da liderança é de suma importância. O suporte por parte das lideranças pode acontecer de várias maneiras: • Continuidade ao programa formal de treinamento por meio de ações gerenciais cotidianas; • Encorajamento ativo dos liderados como parte das tarefas cotidianas da liderança; •…

1. Relacionamento Interpessoal e Liderança As relações interpessoais tiveram como um de seus primeiros pesquisadores o psicólogo Kurt Lewin. MAILHIOT (1976: 66), ao se referir a uma das pesquisas realizadas por esse psicólogo, afirma que ele chegou à constatação de que “A produtividade de um grupo e sua eficiência estão estreitamente relacionadas não somente com a competência de seus membros, mas, sobretudo com a solidariedade de suas relações interpessoais”. Schutz,…

LIDERANÇA EM GRUPO De maneira geral, entende-se por liderança a influência que certos grupos exercem sobre os demais, durante muito tempo acreditou-se na existência de líder nato e tratou-se a liderança como uma característica individual , e por isso um debate interessante era a questão da liderança, inata X aprendida. Característica tais como inteligência, autoconfiança, sociabilidade, persistência, dominância, criatividade

definidas no agregado; Anonimato – os componentes da multidão são anônimos, pois, ao se integrarem à multidão, seu nome, sua profissão ou posição social não são levados em conta, não têm importância alguma no agregado; Objetivos comuns – os interesses, as emoções e os atos são coletivos numa multidão; indiferenciação – não há espaço para as diferenças individuais se manifestarem, o que torna iguais seus manifestantes. Proximidade física – seus componentes ficam próximos uns dos…