Comportamento organizacional

1. Comportamento Organizacional

1.1 Conceito

O comportamento organizacional é o nome que damos a um conjunto de ações cujo foco é a transformação interna, moldando seus membros e ao mesmo tempo trabalhando o lado externo, se fortalecendo e se adequando às novas tecnologias, social, cultural, política e superando as pressões do mundo moderno, é um campo de estudos. Ele estuda três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. Esse estudo aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente, evitando também o absenteísmo e a rotatividade. O estudo do Comportamento organizacional inclui componentes básicos como motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudanças, conflitos, planejamento do trabalho e estresse no trabalho. O Comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se apóia na contribuição de diversas outras disciplinas. As áreas predominantes são: • Psicologia: Ciência que busca medir, explicar e, algumas vezes modificar o comportamento dos seres humanos e dos animais. • Sociologia: Estuda o sistema social no qual os indivíduos desempenham seus papéis, ou seja, estuda as relações das pessoas entre si. • Psicologia Social: é uma área dentro da psicologia que mistura conceitos desta ciência e da sociologia. • Antropologia: é o estudo das sociedades para compreender os seres humanos e suas atividades. • Ciência Política: Estuda o comportamento dos indivíduos e os grupos dentro de um ambiente político.

2. Contribuição das disciplinas no estudo do CO

• Psicologia: Aprendizagem, motivação, personalidade, emoções percepção, treinamento, eficácia de liderança, satisfação