Liderança

LIDERANÇA EM GRUPO De maneira geral, entende-se por liderança a influência que certos grupos exercem sobre os demais, durante muito tempo acreditou-se na existência de líder nato e tratou-se a liderança como uma característica individual , e por isso um debate interessante era a questão da liderança, inata X aprendida. Característica tais como inteligência, autoconfiança, sociabilidade, persistência, dominância, criatividade, etc. , eram consideradas como iniciativas de lider, mas não se pode dizer que uma pessoa será líder por apresentar estas características. Hoje, entende-se a liderança como emergencial, isto é, o líder surge de dentro de um grupo , como alguém poder ser escolhido para um tipo de tarefa grupal e não para outro. Toda ação conjunta pressupõe a direção e a coordenação de um “ chefe” que pode receber diferentes denominações, tais como : presidente, direto, comandante , gerente No entanto muitas vezes a palavra ‘ liderança “ é usada com o sentido de chefe; quando uma pessoa é designada “ de cima “ para coordenar as atividade de um grupo ou instituição, fala-se de liderança formal em contraste com liderança informar, exercida pela pessoa com grande influência sobre os membros do grupo sem ter sido formalmente designado para isso. O chefe , dirige e coordena os esforços do grupo pois sua atuação tem por base o prestigio de desfrutar a autoidade de que está investido. A liderança exige um maior dispêndio de energia e de esforço do que a maioria das pessoas está disposta a dedicar. Algumas características de personalidade, no entanto tornam mais provável que um indivíduo seja escolhido como líder em grande numero de situação. É o caso por exemplo de um individuo ativo e o nível de sua atividade tem muito a ver com hereditariedade. Um conhecido estudo sobre liderança ( LIPPIT & WHITE ) a fim de