O Que Causa O Mal Clima Organizacional

1- Estrutura organizacional: Essa estrutura é viável, pois a presidência e as diretorias ficam responsáveis pelo planejamento estratégico do Hipermercado Hoterdan visando o futuro da empresa, as medidas cabíveis para cada área, e estratégias para passar oscilações do mercado. O planejamento tático fica a cargo do nível gerencial com supervisão da diretoria colocando em pratica o que foi decidido para cada área, pois uma decisão mal planejada no sistema de valores, cursos/seqüências…

casos extremos, não cabe alijar o trabalhador, expulsá-lo do canteiro de obras, da linha de montagem de uma indústria, do balcão de uma fábrica, do balcão de uma loja de comércio.” Todas as pessoas que de alguma forma estão envolvidas com o mundo organizacional sabem o que significa uma demissão, e por esse motivo, a grande maioria dos autores que escrevem sobre recursos humanos passam direto pelo conceito de demissão, pois o consideram sabido por todos. Porém, é importante conceituar…

1 RICARDO SILVEIRA LUZ GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL: PROPOSTA DE CRITÉRIOS PARA METODOLOGIA DE DIAGNÓSTICO, MENSURAÇÃO E MELHORIA . ESTUDO DE CASO EM ORGANIZAÇÕES NACIONAIS E MULTINACIONAIS LOCALIZADAS NA CIDADE DO RIO DE JANEIRO Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado em Sistemas de Gestão da Universidade Federal Fluminense como requisito parcial para obtenção do Grau de Mestre em Sistemas de Gestão. Área de Concentração: Sistema de Gestão pela Qualidade Total. …

objetivos do que o que caracteriza a empresa B.”- Sebastião Teixeira(1998). CULTURA ORGANIZACIONAL O que é cultura organizacional? Cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Quanto mais você entender a cultura da sua empresa, maior a chance de sobrevivência no mercado. O que significa cultura organizacional? Talvez você não conheça o real sentido do termo, mas, seguramente, é…

Gestão do Clima Organizacional RESUMO Este artigo se propõe a apresentar as etapas do processo de Gestão do Clima Organizacional, e a comentar, sucintamente, cada uma delas, passando pelo diagnóstico, pela mensuração e pela melhoria do clima das organizações. Os resultados deste trabalho estão baseados na gestão do clima organizacional de seis empresas, nacionais e multinacionais, de grande porte, instaladas no município do Rio de Janeiro, bem como na análise de modelos de pesquisas…

que deverão ser aplicadas em cada aspecto organizacional, coordenando e direcionando os esforços dos empregados, com a finalidade de alcançar as metas estabelecidas, utilizando de forma exemplar os recursos disponíveis como capital, pessoal, tempo, espaço, criatividade. Concluiremos o assunto do caso apresentado, com a aplicabilidade dos princípios e fundamentos da Administração. Pois na visão de Fleury e Sampaio (2002, p. 290) a cultura organizacional é: [...] concebida como um…

ADMINISTRAÇÃO Rio de Janeiro, 09 de Abril de 2013 TRABALHO Desenvolvimento Organizacional Prof.ª Elizabeth Chaves TURMA: ADM 61N Alunos: Kaliane Araujo Miguel – 22100116 Luana Lima Lopes – 23070154 Marli Mallmann – 22100090 Regiane França Faustino - 23000013 Suelen da Silveira Santos - 22100087 Wander Silva Tinoco - 22100088 “No meio das nossas máquinas perdemos de vista o fato de que a realidade básica da vida não está na política

final dos anos 50, fez perguntas a 203 engenheiros e contadores de Pittisburg sobre satisfação o e insatisfação no trabalho: Voce pode descrever, detalhadamente o que sente quando está bem no trabalho? O que você sente quando está excepcionalmente mal no trabalho? Seu método de pesquisa e seus resultados foram considerados nada originais, mas resultaram em boas idéias sobre o que leva as pessoas a reagirem com relação ao trabalho. Herzberg dividiu os fatores que causam satisfação e…

Mascarenhas - RA 1312838 Fabio Luiz Lima – RA 1213557 Paula Rocha – RA 1313744 CLIMA ORGANIZACIONAL Orientador: Profº Ricardo Moreira Correia SÃO PAULO 2015 1.CLIMA ORGANIZACIONAL Percepção coletiva que as pessoas têm da empresa, através da experimentação de práticas, políticas, estrutura, processos e sistemas, e a consequente reação a esta percepção. Segundo BRESCANCINI (2004), o clima organizacional pode ser entendido como a atmosfera do ambiente de trabalho.…

habilidade de entender e de se relacionar com outras pessoas Enfim o líder tem o poder de conhecimento, talento, carisma e influência sobre outras pessoas, tendo sempre o grande propósito de conciliar os objetivos das pessoas com os objetivos organizacionais com capacidade de administrar bem os recursos escassos ou abundantes. 2 DESENVOLVIMENTO Fernando chefe titular da área de orçamento, e Contadoria do departamento de Projetos do Ministério de…