Clima oeganizacional

1- Definição do tema Assim como o clima compreende os diversos fenômenos climáticos que ocorrem na atmosfera da terra, o clima organizacional compreende os fenômenos subjetivos e objetivos existentes que permeiam no ambiente de trabalho. Nas organizações, utilizamos a palavra clima para descrever o grau de satisfação/insatisfação existente em uma organização, sob a ótica daqueles que lá trabalham. Para Coda apud Bispo, o clima organizacional é um indicador do grau de satisfação dos membros da empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade da organização. Já Ricardo Luz (2007, p. 12) define o clima organizacional como “o reflexo do estado de ânimo ou do grau de satisfação dos funcionários de uma empresa, num dado momento”. Ambas as definições são bastante recentes e atualizadas, e permitem que o leitor possa compreender aspectos básicos, que constam nas três definições: 1 – O clima organizacional está relacionado à satisfação dos funcionários; 2 – O clima representa um conjunto de fatores que não podem ser analisados isoladamente, e sim em conjunto. Estas duas definições são essenciais para a compreensão de cada um destes fatores, sem perder a visão do todo, que é a interação destas partes. Com o conhecimento do conceito de clima organizacional, no próximo tópico você poderá aprender sobre os tipos possíveis de clima organizacional. 2- Definição do problema e sua delimitação As relações entre novas…

CLIMA ORGANIZACIONAL Lisiane José Alves Professor Tutor Externo- Maria Isabel Rei de Miranda Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos (RHU0051) – Gestão de Pessoas 25/06/2012 RESUMO O clima organizacional é um assunto bem atual, mas nos dias de hoje, ainda existem empresas que não se deram conta de sua importância, pois é através do clima que se observa se uma empresa está indo bem ou mal na condução de seus processos internos. Vários são os…

A INFLUÊNCIA DO ESTRESSE NO CLIMA ORGANIZACIONAL REIS, Andre Barbosa ALMEIDA, Daniele Aparecida dos Santos BARROS, Janaina Laitz de FREITAS, Mariana Aparecida Campos FILHO, Roque Vieira Domingues Resumo Qualquer organização, por mais bem estruturada que esteja, pode funcionar mal, embora se deseje e presuma que o seu funcionamento deva ser regular e sem falhas; tudo depende da qualidade do “material” com que foi constituída e do modo de a gerir. Sendo assim, este estudo…

CLIMA ORGANIZACIONAL Quando se fala a respeito de clima organizacional, alguns termos estão quase sempre associados: percepção e satisfação dos colaboradores são alguns deles. Com respeito à satisfação, ele afirma tratar-se de um termo encontrado com maior freqüência em diversas abordagens, e que têm seus conceitos relacionados com o clima da organização com o nível de satisfação dos envolvidos. A percepção é outra importante palavra contida nos conceitos de clima a qual se refere ao…

Conceitos de clima Clima organizacional é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional, que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e influencia o seu comportamento. A Transversalidade dos conceitos de climas Nos conceitos dos diferentes autores, sobre clima organizacional, pode-se encontrar pelo menos três palavras-chave, que estão quase sempre presentes: Satisfação ( dos funcionários):Esta é a palavra mais presente nos conceitos dos diferentes autores.…

A ANGÚSTIA DA VIDA EXECUTIVA Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Psicologia Organizacional e do Trabalho e Gestão de Pessoas; Comportamento, Clima e Cultura e Metodologia Científica. Prof.ª Ana Celi Pavão e Mônica Maria Silva Prof.ª Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Prof.ª Marilucia Ricieri João Pessoa-PB 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO…

Clima Organizacional De acordo com Idalberto Chiavenato dentro de uma empresa se valoriza o clima organizacional que é a preocupação com os seus funcionários nesse ambiente. Pois a sua causa é saber se os funcionários se sentem bem ao trabalhar naquele local, e se sentem motivado a trabalhar e outros fatores,porque são eles que iram motivar a organização interna. O clima organizacional inclui comportamentos importantes tais como a estrutura organizacional, responsabilidade, riscos,…

TRABALHO UNOPAR SUMÁRIO Introdução Desenvolvimento Conclusão 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho, terei como referencia uma empresa cujo nome é Felini, um restaurante situado no estado do RJ fundada no ano de 1993. Mostrarei como foi o início de tudo, como foram as dificuldades enfrentadas, e como é administrada e como é o sistema de Rh,…

Site permite que profissionais avaliem colegas de trabalho anonimamente Munidos com informações de empresas de recrutamento e profissionais de RH, os usuários de redes sociais tendem a maneirar na divulgação de comunidades, fotos e frases que podem pegar mal no ambiente de trabalho. Ainda assim, eles não estão livres de terem seus perfis profissionais comprometidos no universo virtual: o site Unvarnished lançado na semana passada em versão de testes, quer que os internautas deem uma…

dependência na qual há benefícios para ambas as partes. Com o tema “A Influência do clima organizacional nas empresas”, que objetiva verificar como as pessoas se sentem nas organizações, a maneira como elas interagem entre si, com os clientes ou com elementos externos e a influência disto para a empresa e para elas próprias visando à melhoria no trabalho e no relacionamento interpessoal, procurando nessa abordar o clima organizacional tomando como fonte do problema a seguinte…