O Que Causa O Mal Clima Organizacional

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ........3 2 DESENVOLVIMENTO ...4 2.1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS 4 2.2 COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL 5 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS ....7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ............................................................................8 1 INTRODUÇÃO O trabalho na atualidade nem sempre é visto como algo prazeroso, mas, que se faz necessário, com a finalidade

existentes e de grande relevância dos termos relacionamento interpessoal, clima organizacional e cultura, de autores renomados. Faz referências sobre seus pensamentos objetivando explicar como os indivíduos se relacionam nos diversos ambientes destinados ao ser humano, como resistem de um modo diferente às pressões coletivas e como cada pessoa influencia o grupo a que pertence. A importância estratégica do clima organizacional e a influência da cultura. Enfatiza a importância do bom…

O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Através dele, podemos destacar diversas características, como: 1.Importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA Superior em Tecnologia em Gestão Hospitalar Atividade Prática Supervisionada Comportamento Organizacional Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade Avaliativa apresentada para avaliação na disciplina de Comportamento Organizacional do curso Superior em Tecnologia de Gestão Hospitalar Universidade Anhanguera-Uniderp de Araçoiaba da Serra, ministrado pela professora…

aspirações. O autor nos esclarece que do seu ponto de vista é de suma importância que o área de Rh dentro da gestão de pessoas sirva como um suporte de valorização do colaborador para que ele se sinta parte da organização, se envolvendo com a causa da empresa e podendo contribuir com o seu máximo, não somente se sentindo só mais um. O que facilitará no seu desenvolvimento pessoal e profissional desde que a instituição consiga transmitir a mensagem de que será uma facilitadora das realizações

um bom clima organizacional. Conforme Sousa (2001), as organizações tendem a atrair e manter as pessoas que se ajustam ao seu clima, com vista a obter um bom desempenho e criar satisfação para os colaboradores. Percebe-se no entanto que há uma interacção entre os indivíduos e nessa interacção a liderança tem o seu papel na manutenção ou alcance de um clima que condiz com a organização. Neste âmbito buscou-se as diferentes concepções que os autores têm sobre a liderança e clima…

INTRODUÇÃO Atualmente, empresas e colaboradores veem passando por muitas mudanças organizacionais, culturais, de liderança, entre outros, o que acaba gerando conflitos entre as opiniões e aceitações no ambiente de trabalho. Os conflitos em organizações são constantes, seja por conflitos internos, externos, do dia a dia, comportamentais, entre colaboradores, entre diretoria e operacional e até mesmo por uma seleção e captação mal organizada, seja interna ou externa. É nessa hora que o RH…

foi objeto da raça humana. O autor cita a Lei das Alavancas, de Arquimedes, formulada em 287 a.C., que visava diminuir o esforço físico dos trabalhadores, promovendo o bem-estar e a satisfação na execução de suas tarefas. Causas e conseqüências do estresse As causas do estresse podem ser de natureza física, psicológica ou social. Nesse sentido, temos que o trabalho pode causar o estresse, uma vez que compõe um fator social da vida do ser humano. Segundo SHIBUYA, o medo da…

1 RICARDO SILVEIRA LUZ GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL: PROPOSTA DE CRITÉRIOS PARA METODOLOGIA DE DIAGNÓSTICO, MENSURAÇÃO E MELHORIA . ESTUDO DE CASO EM ORGANIZAÇÕES NACIONAIS E MULTINACIONAIS LOCALIZADAS NA CIDADE DO RIO DE JANEIRO Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado em Sistemas de Gestão da Universidade Federal Fluminense como requisito parcial para obtenção do Grau de Mestre em Sistemas de Gestão. Área de Concentração: Sistema de Gestão pela Qualidade Total. …

ETEC DONA ESCOLÁSTICA ROSA TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL ASSÉDIO MORAL SANTOS – SP OUTUBRO/2012 CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL ASSÉDIO MORAL SANTOS OUTUBRO / 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Nem sempre uma boa estrutura é suficiente para tornar o ambiente de trabalho mais agradável. Às vezes, as empresas investem pesado em cadeiras confortáveis, em mesas amplas, birôs com designer…