O Que Causa O Mal Clima Organizacional

de trabalho, tenham satisfação e motivação em fazê-lo. A busca pela realização pessoal através da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) deve ser um processo gradativo/progressivo e de interesse mútuo do funcionário e do chefe organizacional. Nota-se que o chefe organizacional deve estar atento a possíveis alterações no comportamento da equipe, pois uma turma desmotivada pode ser sintomas de doenças em outras áreas do empreendimento. 7.1 MOTIVAÇÃO Conforme Bergamini et al.…

princípio de gestão organizacional expressado por um conjunto de práticas, diretrizes e normas no âmbito da organização e das relações sócio-profissionais de trabalho, que visam à promoção do bem-estar coletivo, o exercício da cidadania na função pública e o desenvolvimento das pessoas. Ao discutir-se sobre qualidade de vida, deve-se abordar a estrutura, a cultura e os aspectos organizacionais da organização. Deste modo, um fator importante a ser estudado é o Clima Organizacional, o…

possui e serve como indicador de saúde organizacional, ou seja, o giro entre entradas e saídas de uma empresa.Uma empresa calcula turnover, em geral, para poder ter referenciais para suas açoes de mudança, para seu trabalho e desenvolvimento. Técnicamente o alto turnover pode ser acasionado por varios fatores dentre eles: recrutamento e seleção com problemas; baixo comprometimento organizacional; problemas com o clima organizacional; suporte organizacional com problemas; politica…

1 Clima Organizacional - Diagnóstico, Intervenção e Mudança: Um Estudo de Caso na Belgo Mineira. Área Temática: Gestão de pessoas AUTOR CARLOS ALBERTO HILÁRIO DE ANDRADE Pontifícia Universidad Católica Argentina carlos.h.andrade@arcelor.com.br RESUMO Este artigo objetivou analisar o processo de identificação, intervenção e mudança no clima organizacional do Departamento de Produção de Laminados da Usina Siderúrgica de Grande Vitória (USGV). O principal método enfocado foi o…

GUARARAPES CURSO DE PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS MARTA MARIA DA SILVA GESTÃO PARTICIPATIVA: UMA FERRAMENTA EFICAZ NA REESTRUTURAÇÃO ORGANIZACIONAL GESTÃO PARTICIPATIVA : UMA FERRAMENTA EFICAZ NA REESTRUTURAÇÃO ORGANIZACIONAL Projeto Empresarial apresentado à Faculdade dos Guararapes, como requisito do Curso de Pós Graduação em Gestão…

vez mais essa capacidade; o relacionamento interpessoal é, sem sombra de dúvida, um dos fatores que influenciam no dia-a-dia e no desempenho de um grupo, cujo resultado depende de parcerias internas para obter melhores resultados. No ambiente organizacional é importante saber conviver com as pessoas, até mesmo por ser um cenário muito dinâmico e que obriga uma intensa interação com os outros, inclusive com as mudanças que ocorrem no ambiente de trabalho, seja de processos, cultura ou…

Acadêmico: Claudio Henrique Período: 4º Período Disciplina: psicologia organizacional Analise do filme ; Em boa companhia . No filme nota -se que as duas pessoas interpretadas trabalham em uma empresa de nível alto, cujos os dois tem costumes diferentes e jeito de lidar com pessoas totalmente diferentes e experiências profissionais diferentes. Dam um profissional de longa carreira…

As utilizações de ferramentas de monitoramento do clima organizacional tornam-se importantes por ajudarem a elevar o nível de satisfação dos colaboradores, estes se sentem ouvidos, respeitados e, principalmente, participantes da melhoria da empresa. Tendo isso em vista, é de extrema importância à gestão do clima organizacional para manter a motivação dos colaboradores, e consequente maior produtividade da organização, pois aspectos positivos no clima irão gerar ações proativas por parte…

alcançar a meta, cria-se um clima positivo dentro da empresa. Motivação é um processo responsável pela intensidade direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta.(STEPHEN,2005 p.132). Segundo o pensamento de Stephen (2005) o feedback autogerenciado quando o funcionário é capaz de monitorar o próprio progresso- tem mostrado um motivador mais poderoso do que feedback externo. Tipo de clima organizacional pode ser bom,…

INSATISFEITO, SATISFEITO, MOTIVADO CLIMA ORGANIZACIONAL, QUE DEVE SER INVESTIGADO E GERENCIADO, ORIENTA ESTRATÉGIAS PARA MOTIVAR PESSOAS POR ANA MARIA BRESCANCINI Revista Fundap – Governo de SP A internacionalização de mercados e os processos de fusão e aquisição de empresas deram um status diferenciado aos temas da cultura e do clima organizacional, principalmente no universo das grandes corporações. A complexidade dos ambientes de trabalho é notável também nas organizações…