O Que Causa O Mal Clima Organizacional

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 2.1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 4 2.2 DESCRIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES 4 2.3 ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DE RH 5 3 MODOS DE GESTÃO 8 3.1 PROCESSO DE COMUNICAÇÃO E RECURSOS UTILIZADOS NOS PROCESSOS DE COMUNICAÇÃO 8 3.2 VERIFICAÇÃO DE CLIMA 10 3.3 AÇÕES QUE CONTRIBUAM PARA O BEM ESTAR E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS SEUS FUNCIONÁRIOS E AÇÕES PARA O RECONHECIMENTO DE FUNCIONÁRIOS 11 3.4 RELACIONAMENTO ENTRE COLABORADORES E SUPERIORES…

medidas adotadas para minimizar os efeitos e fez uma auto-avaliação do trabalho desenvolvido neste período. Em relação as medidas, foram propostas ações para auxiliar a administração na tomada de decisões e na melhoria do clima organizacional. Palavras-chave: Clima Organizacional; Cotrigo; Crise. 6 ABSTRACT Organizations depend on its collaborators and collaborators depend on the organizations. To be successful, in this partnership the two parts must act in harmony and…

rotatividade no segmento Professor orientador : Fabíola Tauil Ceccon 1. Resumo O presente artigo tem como finalidade mostrar os principais motivos para o alto nível de “Rotatividade de pessoas” no segmento de Fast Food, identificando causas e possíveis melhoras através de sugestões para reduzir uma característica muito presente no segmento. A principal idéia deste artigo é auxiliar o segmento a identificar as falhas, no procedimento de recursos humanos, visando a…

artigo sobre a “A angústia da vida executiva” e suas relações com as disciplinas estudadas como “Psicologia organizacional e Comportamento, Clima e cultura”, vista neste período. Procurarei refletir principalmente sobre o que se encontra publicados nos livros de estudos direcionados a disciplinas estudadas bem como o artigo publicado por Betânia. No módulo sobre a Cultura organizacional é possível refletir sobre as mudanças de organização ocorrida. De acordo com Chiavenato, 1996 pag.…

aceitar como eficaz uma ação que não eliminou as causas e que não criou um ambiente onde seja impossível se repetir um determinado desvio. Assim, todos tem, lá, as suas razões e o Sistema de Gestão continua com grandes lacunas. Onde é que as coisas estão pegando? [pic]Como num triângulo, vê-se, no 1º vértice, a necessidade de registrar claramente os desvios identificados, reais ou possíveis; no 2º vértice, tem-se a necessidade de estudar as causas dos desvios, tomar ações para evitar…

do colaborador, os problemas com o ambiente e o clima organizacional da empresa, remuneração inadequada para o profissional bem qualificado, as formas como são apresentadas as oportunidades de crescimento dentro das empresas, como deve ser aplicada e para que serve a pesquisa de clima, e as despesas com esse fluxo de pessoal. Os resultados obtidos através dessa pesquisa indicam que existem falhas em elementos básicos nos recursos humanos, e também mal gerenciados e executados, o que…

negociar e interagir com pessoas de diferentes culturas. É muito importante, também, quando vamos interagir com pessoas de outro país que nós não façamos nenhum comparativo da cultura da pessoa com a cultura do nosso país. CULTURAL ORGANIZACIONAL O termo cultural organizacional passou a ser um discurso forte nas pesquisas e publicações acadêmicas.Freitas(1991) destaca que, no âmbito popular, o sucesso das empresas japonesas, com seu forte apelo cultural, tem sido considerado…

causado pelos indivíduos que interagem diariamente no ambiente de trabalho, mas o fato é que no mundo empresarial eles existem e podem prejudicar o desempenho da equipe, assim como os resultados esperados pelas empresas, impactando inclusive no clima organizacional. Às vezes, os problemas de relacionamento não são visíveis, ficam mascarados e embutidos intrinsecamente em cada um, onde só podemos percebê-los por meio de ações, do comportamento e no modo de agir com os outros membros da…

PESQUISA DE CLIMA TABULAÇÃO DA EMPRESA RIACHUELO Pesquisa de Clima da disciplina de Comportamento Organizacional apresentado como parte da avaliação do Curso Superior de Formação Especifica em Recursos Humanos, sob a orientação da Profº Margareth Mello. UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE São Paulo 2014 SUMÁRIO 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 1.1. Origem 1.2. Missão, Visão e Valores 1.3. Recursos Humanos na empresa 1.4. Organograma 2. APLICAÇÃO DA PESQUISA DE…

de Programas QVT ................................................................. 45 Gráfico 8 - Satisfação no Trabalho ............................................................................ 48 Gráfico 9 - Identificação com a Cultura Organizacional ............................................ 49 Gráfico 10 - A Responsabilidade Contribui para Motivação ...................................... 50 Gráfico 11- Relevância do Salário ...........................................................