O Que Causa O Mal Clima Organizacional

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL Luana Silva – 22 2ª2 Santos/ São paulo CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL Clima Organizacional É um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas. Comumente se encontram parâmetros através da Pesquisa de Clima Organizacional, que é uma ferramenta valiosa da gestão…

ambiente de organizacional? O que a empresa pode fazer para minimizar os danos ao colaborador e ao ambiente de trabalho? Objetivo Geral: Pesquisar na literatura a importância do clima organizacional, para o impacto do stress na vida dos colaboradores, e como isso afeta a produtividade da organização. Objetivo específicos: 1) Identificar os níveis de stress desencadeado pelo ambiente de trabalho e qual as consequências do mesmo 2) Verificar a importância do cima organizacional…

trabalho é somente uma obrigação da empresa, que muitas vezes causa um contentamento passageiro. A organização pode oferecer o melhor salário do mercado, porém se o colaborador não é reconhecido ele se sentirá comprado. O clima organizacional tem o conceito de influenciar o comportamento das pessoas, a motivação humana muitas vezes se resume em clima organizacional. São cinco as dimensões do clima organizacional: •Estrutura organizacional: São os limites, as regras, regulamentos;…

entanto, as metas pelas quais as pessoas parecem lutar, ao serem analisadas, freqüentemente são apenas meios de alcançar uma outra meta mais fundamental. Sendo assim, a riqueza, a segurança, a posição elevada e todas as demais metas, que supomos ser a "causa" do comportamento humano, não passam de instrumentos de que se serve o indivíduo para atingir seu verdadeiro objetivo, que é ter personalidade própria (Boss, 1997, p.30). Segundo Aquino (1970) se há uma característica humana…

subordinados sejam motivados tanto no ambiente de trabalho como na vida particular também. Um clima organizacional acredita que o funcionário quando está satisfeito com seu ambiente de trabalho, tende à render mais e alcançar suas metas. Assim, cabe ao líder criar um ambiente adequado para que o liderado sinta prazer em realizar as atividades designadas usufruindo, consequentemente, de um clima organizacional mais equilibrado. Tomar decisões também faz parte da rotina de um líder,…

situações de maior probabilidade de acidentes de trabalho e desmotivação. Por fim o presente estudo apresenta relevantes aspectos da motivação, relacionando com clima organizacional, que atualmente é um importante medidor da qualidade de vida no trabalho das empresas. Palavras Chave: Stress; Transtornos Mentais; Motivação; Clima Organizacional SUMÁRIO LISTA DE FIGURAS i LISTA DE TABELAS ii 1. INTRODUÇÃO 1

REFERÊNCIAS 16 APRESENTAÇÃO DO CASE O desenvolvimento das novas tecnologias concorrentes, impele as organizações a darem respostas mais rápidas ao mercado, caso contrário perdem competitividade ou desaparecem. A flexibilidade organizacional e a rapidez de aprendizagem especialmente para as PMEs passou a ser uma vantagem competitiva importante. A adaptação a estas novas condições, exige uma atenção especial dos dirigentes da empresa na condução de mudanças. Há…

uma empresa particular para investigar os seus empregados que estavam afastados por problemas de sade, pois a direo da empresa julgou que o nmero era alto e, em vez de investigar a causa do afastamento, preferiu investir em investigar os afastados. No entanto, caso tivessem feito uma anlise interna do clima organizacional, teriam chegado a uma resposta satisfatria sem causar danos a ningum nem mesmo a prpria organizao. Uma melhora nas politicas de RH, Qualidade de Vida e Sade…

Colégio Estadual Professor José Guimarães Aluno: Otávio H. Carvalho Savian Nº: 29 Disciplina: CO - Comportamento Organizacional Prof.ª: Edson 1º L ADM Elaborar uma pesquisa sobre conflitos entre pessoas, abordar os seguintes temas: Como surgem; Motivos que levam ao conflito; Como evitar conflitos; Mediação de conflitos. Acumulação de problemas: As desavenças fazem parte do dia-a-dia e muitas vezes resolvem-se por si próprias, mas quando as…

Rescisão do Contrato de Trabalho (Sem Justa Causa) Sabe-se que a admissão ou contratação de um funcionário é o ingresso do mesmo na organização. Uma vez que as organizações são sistemas abertos e interagem com o meio, existem entradas e saídas de funcionários, e a saída deles é chamada de desligamento ou de demissão. Todas as pessoas que de alguma forma estão envolvidas com o mundo organizacional sabe o que significa uma demissão, e por esse motivo, a grande maioria dos autores…