O Que Causa O Mal Clima Organizacional

demandas pessoais requer antes de mais nada se auto-perceber. Para se tornar uma pessoa plena, o homem necessita conhecer-se, saber-se pessoa e não apenas um número dentre tantos que já existem. O adoecer enquanto pessoa é negar os valores, o bem e o mal, o certo e o errado e passar a viver navegando na ilusão de não ter ordem dentro da ordem universal. É transfigurar o verdadeiro valor das coisas, mudando o correto “se devo, então eu posso” para errado “se posso, então eu devo”.…

APRESENTAÇÃO 4 1. As Organizações vistas como prisões psíquicas Explorando a Caverna de Platão 5 2. Psiologia e o comportamento organizacional 7 3. Psicanálise 9 4. Comportamento organizacional 10 4.1 Cultura e clima organizacional 10 5. Prisão Psíquica: O que é prisão psíquica nos dias de hoje? 11 6. Felicidade, ética e desenvolvimento organizacional. 16 CONCLUSÃO 18 6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 19 1. APRESENTAÇÃO Este relatório diz respeito á relação entre o…

SEMINÁRIO II: TRABALHO E PSICOLOGIA – 2015/1 ___________________________________________________________________________ Aluna: Lírion Scheuermann da Roza Klafke (1140379). Professor: Ieda Rhoden SAÚDE E TRABALHO: CAUSAS, POSSIBILIDADES E INTERVENÇÕES Síndrome de burnout, também conhecida como síndrome do esgotamento profissional, ou síndrome da estafa laboral/profissional, o conceito desta síndrome foi descrita pela primeira vez por Freudenberge (Psiquinalista Nova-Iorquino), em 1974

fossem verdadeiros estimuladores para que o trabalhador maximizasse seus ganhos à medida que agisse com maior rapidez. Organização e maximização dos lucros tinham nitidamente precedência sobre qualquer outra possível finalidade da empresa. No lugar do clima de punição, foi-se adotando a crença de que o dinheiro fosse a principal fonte de incentivo à motivação. Dentro do ambiente de produtividade máxima, os trabalhadores logo perceberam que estavam arriscando sua própria segurança no…

definir os grupos dentro da empresa, o Magazine Luiza possui autoridade funcional, ou seja, a autoridade é estabelecida de acordo com a função desempenhada pelo colaborador dentro da empresa. A empresa possui seis níveis hierárquicos, sua estrutura organizacional e composta por superintendência, diretor de área, gerentes regionais, gerentes de lojas, encarregados e vendedores. Os líderes da empresa são motivados a trabalhar com delegação que é utilizada em todos os setores da empresa,…

a culpa em diversas situações e quais danos a pessoa pode sofrer. Já na terceira etapa do trabalho são levantadas questões relativas a problemas organizacionais presentes na empresa. O relacionamento dos funcionários com a administração não anda dos melhores, conhecer alguns conceitos e aplicações de Psicologia Organizacional é muito útil nessa etapa. A quarta etapa nos apresenta questões que tangem a área de estatística, e através da aplicação de alguns…

RESUMO O objetivo deste texto é traçar um paralelo entre os postulados históricos da administração referentes ao comportamento e a motivação das pessoas no ambiente organizacional e a necessidade emergente de atribuir à gestão contemporânea de recursos humanos um enfoque prático na criação e manutenção de um clima organizacional altamente motivador. Entender os fatores propiciadores de motivação e sua influência no comportamento dos trabalhadores é uma tarefa árdua e incessantemente discutida

desenvolvimento do autoconhecimento no meio organizacional vêm contribuir e promover mudanças comportamentais e emocionais de significativa relevância para o gerenciamento de pessoas. 1 INTRODUÇÃO O desenvolvimento interpessoal vem a ser, nos tempos contemporâneos,um desafio e uma necessidade para todos aqueles que atuam no amplo campo da Gestão de pessoas,quer na ação direta nas organizações,quer na gestão de projetos organizacionais e não organizacionais,configurando-se um…

negativos das variáveis ex- ternas através de programas que visem melhorar o clima organizacional. Qualidade de vida no trabalho Conforme Moretti (2003) apud Moita (2008, p. 37), a qualidade de vida no trabalho hoje pode ser definida como uma forma de pensamento envolvendo pessoas, trabalho e organizações, da qual se destacam dois aspectos importantes: a preocupação com o bem-estar do trabalhador e com a eficácia organizacional, e a participação dos trabalhadores nas decisões e…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A ROTATIVIDADE DE SERVIDORES DA “OI” CAUSAS E SOLUÇÕES. SÃO LUIS DE MONTES BELO 2013 ANA PAULA RICARDO HEITOR ASSIS DE ANDRADE HELION SOUZA SANTOS JULIANA ASSIS DE ANDRADE MIDYAN HANY BARBOSA DE OLIVEIRA A ROTATIVIDADE DE SERVIDORES DA “OI” CAUSAS E SOLUÇÕES. Projeto elaborado na disciplina de Desenvolvimento do Conhecimento…